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Responsable Gestion de carrières

Quelles sont les missions d’un Responsable de la gestion de carrière ?

En interaction avec les managers opérationnels, le Responsable Gestion des Carrières contribue au déploiement et au suivi des process de gestion des carrières:

– Développement et pilotage des processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, bilans d’intégration, bilans de compétence…)

– Participation au déploiement de la GPEC (élaboration des référentiels de compétences, refonte des process…)

– Réaliser les cartographies métiers et domaines, ainsi que les process d’évaluations des compétences ;

– Déploiement des process et des outils de gestion des carrières (intégration, mobilité, talents, successions…) ;

– Réalisation des études sur les effectifs et les emplois, analyses prospectives… ;

– Suivi et coordination des demandes de mobilité en régions et/ou à l’international selon la taille de l’entreprise ;

– Accompagnement du développement des managers dans leur rôle de Responsable d’équipe ;

– Contribution à des projets transversaux aux Ressources Humaines ou Directions Métiers ;

– Soutien ponctuel aux besoins des services Formation et/ou Recrutements.

Quelles compétences sont nécessaires pour devenir Responsable gestion de carrières ?

Deux types de compétences sont indispensables :

  • Compétences requises: Maîtrise des pratiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, pratique avérée des techniques d’évaluation métier, maîtrise des outils informatique. Expérience du management d’équipe. Capacité à piloter des projets.
  • Caractéristiques de personnalité: ouverture, qualités relationnelles, rigueur, capacités d’analyse et de synthèse, qualités d’écoute, de dialogue et de pédagogie, force de proposition, esprit d’équipe, capacité d’adaptation.
Étudiante en plein entretien de motivation lors d'un job da

Bac+5 exigé. Expérience en fonction gestion des carrières, acquise de préférence dans une entreprise présente à l’international et dont l’effectif dépasse 500 salariés. Anglais indispensable. Mobilité géographique.

Formation en Ressources Humaines dans une école spécialisée qui vous permettra d’intégrer des services RH basés en France ou des filiales d’entreprises internationales.

1 à 5 ans d’expérience professionnelle
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5 à 10 ans d’expérience professionnelle
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Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
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