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Juriste en droit social

Quelle est la fonction du Juriste en droit social dans l’entreprise ?

Rattaché(e) à la Responsable Relations Sociales, le/la juriste accompagne l’équipe R.H. en matière de droit social sur les dossiers individuels et collectifs.

Le/la juriste en droit social veille au respect de la législation et de l’application de la convention collective de l’entreprise.

L’action du / de la juriste consiste également à

– Identifier, gérer et résoudre des dossiers de précontentieux,

– Participer à la rédaction de procédures disciplinaires,

– Préparer des dossiers contentieux,

– Apporter son support dans la conduite générale des relations sociales (IRP) (CE, CHSCT et DP),

– Participer aux réunions des instances représentatives du personnel,

– Participer à la gestion des relations sociales dans la préparation des futures négociations : rédiger des projets d’accord, préparer des réunions, etc.,

– Apporter son soutien pour garantir la bonne application de la législation sociale et veiller à l’adaptation des nouvelles lois et réglementations en adéquation avec les accords d’entreprise,

– Effectuer une veille juridique et sociale active sur les nouvelles réglementations et effectuer des comptes-rendus des grandes orientations,

– Assister et conseiller le Service RH en matière de droit du travail.

Quelles sont les compétences requises pour devenir Juriste en droit social ?

Pour intégrer les services juridiques d’une entreprise, il faut disposer des compétences suivantes :

  • Répondre aux demandes des salariés et des dirigeants de l’entreprise
  • Rédaction d’actes et de contrats de travail
  • Respect de la confidentialité.
  • Capacité à actualiser les process RH.
  • Gérer un projet.
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de réactivité face aux problèmes juridiques.
Étudiante en plein entretien de motivation lors d'un job da

Formation : niveau BAC + 3, Bachelor Chargé(e) de missions juridiques à minima. Des connaissances dans les fonctions ressources humaines sont appréciées.

Expérience professionnelle de 3 années en entreprise ou en cabinet juridique.

Connaissance de la Convention Collective du secteur de l’entreprise.

Formation : niveau BAC + 5 en Ressources Humaines avec une dominante juridique.

1 à 5 ans d’expérience professionnelle
30K€
5 à 10 ans d’expérience professionnelle
40K€
Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
50K€

– Responsable des Relations Sociales H/F

– Manager Ressources Humaines H/F (Directeur/Directrice des Ressources Humaines)