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Directeur(trice) des Ressources Humaines

La fonction de Directeur RH

Rattaché(e) au Directeur Général, membre du comité de direction, le Manager Ressources Humaines formalise la politique Ressources Humaines en tenant compte de la stratégie globale de l’entreprise.

A la fois « stratège » de la fonction et homme de terrain, il met en place les supports propres aux politiques Ressources Humaines définies, dans le cadre d’une collaboration étroite avec le Dirigeant de l’entreprise. Il supervise la mise en place opérationnelle du plan de recrutement et du plan de formation notamment, et contrôle l’évolution et les fluctuations de la masse salariale.

Quelles sont les missions du DRH ?

Homme de dialogue et très bon négociateur, il met en place et anime les Instances Représentatives du Personnel dont il est l’interlocuteur privilégié. A ce titre, il est le garant du climat social de l’entreprise, ce qui implique également la prise en charge et l’animation de la Communication Interne. Véritable « personne ressource », il est responsable du respect de la législation en vigueur en matière de Droit Social et exerce à ce titre un rôle de conseiller auprès des managers opérationnels. Il est donc polyvalent, organisé et sait favoriser le travail en équipe.

Découvrez le métier de DRH :

Étudiante en plein entretien de motivation lors d'un job da

Pour devenir Directeur Ressources Humaines, il faut disposer :

  • d’une formation de niveau Bac + 5 en Management des Ressources Humaines. Une bonne connaissance du métier à 360° offre une vue d’ensemble sur la profession et les évolutions possibles dans l’entreprise.
  • d’une expérience probante dans les fonctions managériales
  • d’une bonne maitrise de la langue anglaise (Anglais des Ressources Humaines parfaitement maîtrisés) mais aussi d’autres langues pour celles et ceux qui se destinent à une carrière à l’étranger.

 

Evoluer dans les métiers des ressources humaines demande plusieurs années d’expériences professionnelles et d’études dédiées à son métier, soit dans une école de commerce spécialisée ou bien au sein d’une école dédiée aux fonctions ressources humaines comme l’ISG RH.

 

1 à 5 ans d’expérience professionnelle
40K€
5 à 10 ans d’expérience professionnelle
55K€
Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
70K€

– Créateur/Créatrice et Dirigeant(e) d’un cabinet de conseil en Ressources Humaines

– Consultant(e) senior en cabinet de conseil en Ressources Humaines