En bref
Programme
Alternance
Métiers
Manager Ressources Humaines
Cycle Mastère
Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...
Durée: de 12 à 24 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours
Validation académique: Mastère (Bac+5, +120 crédits ECTS)
Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP17279 en cours de renouvellement - (voir référentiel)
2 rentrées: octobre et février
Campus: Paris & Lyon
Mastère Responsable Attraction & Management des Talents
Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit
Mastère Digital RH
Mastère Gestion des RH & Partenariat social
Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)
Bac+5 : Responsable Formation & Développement des Compétences
Le programme Responsable Formation & Développement des Compétences se prépare dans les écoles de l'Isefac RH à Paris et Lyon.
Objectif du cycle Responsable Formation & Développement des Compétences
Accompagner les salariés dans le développement de leur carrière, c'est encourager et motiver des équipes et des Hommes. Cela passe par la mise en place d'une solution de gestion de carrière et de plan de développement des compétences pour fidéliser les meilleurs talents et suivre leur évolution.
Afin de faire évoluer les différents profils au sein de la société, le DRH et son équipe doivent détenir des compétences plurielles pour évaluer la formation et le développement des compétences et ainsi piloter les évolutions professionnelles des collaborateurs.
Validation académique : Mastère (niveau Bac+5, +120 crédits ECTS)
Frais de formation (apprentissage) : 9000 €/an
Effectif moyen par classe: 25 étudiants
Taux de réussite 2019 : 93%
Taux de satisaction 2019 : 91%
Taux d'insertion : 90% (dans les 6 mois)
Niveau requis en cycle Responsable Formation & Développement des Compétences en alternance
Le cycle Responsable Formation & Développement des Compétences, s'adresse:
- > aux candidats qui peuvent justifier d'un Diplôme de l'enseignement supérieur Bac+3 type Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
- > aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO...), DUT, complétés d'une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
- > aux candidats titulaires d'un Master 1 ou Master 2 universitaire.
Responsable Formation & Développement des Compétences & Formation professionnelle
Le programme s'adresse aussi aux salariés bénéficiant d'un CPF de transition professionnelle.
Toute candidature individuelle dans le cadre d'une reconversion professionnelle.
Manager Ressources Humaines
Cycle Mastère
Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...
Durée: de 12 à 24 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours
Validation académique: Mastère (Bac+5, +120 crédits ECTS)
Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP17279 en cours de renouvellement - (voir référentiel)
2 rentrées: octobre et février
Campus: Paris & Lyon
Mastère Responsable Attraction & Management des Talents
Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit
Mastère Digital RH
Mastère Gestion des RH & Partenariat social
Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)
4ème Année RH
5ème Année RH
Responsable Formation & Développement des Compétences
4.1 - STRATÉGIE D'ENTREPRISE 6 crédits
Démarche stratégique
Diagnostics stratégique
Outils de la stratégie
Analyse financière
Options stratégiques
Stratégie Ressources Humaines
Gestion previsionnelle de l'emploi et des compétences
4.2 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 8 crédits
Stratégies et techniques de recrutement
Maintien et développement des compétences
Politiques de mobilité
Marketing RH: fidéliser
Gestion de la rémunération et de la masse salariale
Système d'Information Ressources Humaines
4.2 - STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES 4 crédits
Stratégie Ressources Humaines
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Stratégies et Ressources Humaines
Stratégies et Ressources Humaines
Gestion de la rémunération et de la masse salariale
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
4.3 - RESSOURCES HUMAINES 4.0 8 crédits
Qu'est-ce que l'entreprise 4.0?
Qu'est-ce que l'industrie 4.0?
Industrie 4.0 et gestion des RH
Impact de la révolution numérique sur la fonction RH
Les métiers de la data en RH
Atelier "Gamification des RH"
4.4 - JURIDIQUE 10 crédits
Législation de l'administration du personnel
- Obligation sociales
- Obligations contrôlables par l'inspecteur du travail
- Procedures disciplinaires
Droit du travail
Partenariat social
Atelier "Harcèlement moral & sexuel entreprise"
Législation et réforme des retraites
4.5 - INTERNATIONAL 10 crédits
HR English
Environnement Business international
Introduction à la géopolitique
Mondialisation des échanges
4.6 - MANAGEMENT 6 crédits
Management d'équipe
Management de la performance
4.7 - COACHING DE L'ETUDIANT 8 crédits
Culture et actualités métier
Méthodologie de la gestion de projet
Suivi de la gestion de projet
Ateliers de préparation aux oraux d'anglais
coaching professionnel
CONFÉRENCES ET SÉMINAIRES PROFESSIONNELS
VOYAGE D'ÉTUDES
VALIDATION DE LA FORMATION
Validation annuelle : contrôle continu (40 %) et partiels (60 %)
Epreuves orales et écrites
Responsable Formation & Développement des Compétences
5.1 - MODULES DE SPECIALISATION: FORMATION & DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 10 crédits
Innovation, performance, et ingénierie de formation
Nouvelles formes de travail et nouveaux besoins en formation
Politique de maintien et développement des compétences, et fidélisation du capital humain
Digitalisation de la formation
Panorama des solutions de gestion de la formation
Digital, intelligence artificielle et formation
• Nouveaux outils de développement des compétences
5.2 - ENVIRONNEMENT STRATEGIE D'ENTREPRISE 12 crédits
Analyse financière
Stratégies et politiques de rémunération
Politique de maintien et de développement des compétences
Politique de maintien et de développement des compétences
5.3 - ENVIRONNEMENT DEVELOPPEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 10 crédits
Révolution numérique et ressources humaines
Stratégies et techniques de recrutement
Management des talents
Mobilité internationale
5.4 - DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 8 crédits
Droit du travail
Partenariat social
Atelier Prud'hommes
5.4 - MANAGEMENT 6 crédits
Management des Ressources Humaines à l'International
Management stratégique
Gestion des conflits
5.5 - INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 6 crédits
Workforce planning
International mobility management
Staff retention
Expatriation contracts
HR English
Co-développement
Coaching professionnel
Cycle des CONF'XPERTS de l'ISEFAC RH
Learning expedition
VALIDATION DE LA FORMATION
Validation semestrielle : contrôle continu (40 %) et partiels (60 %) écrits et oraux
Manager Ressources Humaines
Cycle Mastère
Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...
Durée: de 12 à 24 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours
Validation académique: Mastère (Bac+5, +120 crédits ECTS)
Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP17279 en cours de renouvellement - (voir référentiel)
2 rentrées: octobre et février
Campus: Paris & Lyon
Mastère Responsable Attraction & Management des Talents
Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit
Mastère Digital RH
Mastère Gestion des RH & Partenariat social
Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)
Responsable Formation & Développement des Compétences en alternance
Atout majeur du futur diplômé, l'alternance permet d'affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Mastere RH
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises: frais de formation 9000€ / an
Alternance: un statut de salarié(e)
Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l'étudiant possède le statut de salarié au sein de l'entreprise d'accueil. En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d'étudiant.
Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l'OPCO de l'entreprise.
Quel rythme école/entreprise en alternance?
En alternance, le rythme d'une journée de formation par semaine et de 4 jours en entreprise permet à l'étudiant, dès son intégration au sein de celle-ci, d'assumer pleinement des missions significatives au sein d'une Direction des Ressources Humaines.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l'étudiant et de son âge.
| Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général | |
| 21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
| - 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 554,58€ brut par mois (au 01/01/2021)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
Dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'apprenti bénéficie d'une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l'apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
| Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans | |
| 1ere année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 554,58€ brut par mois (au 01/01/2021)
Manager Ressources Humaines
Cycle Mastère
Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...
Durée: de 12 à 24 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours
Validation académique: Mastère (Bac+5, +120 crédits ECTS)
Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP17279 en cours de renouvellement - (voir référentiel)
2 rentrées: octobre et février
Campus: Paris & Lyon
Mastère Responsable Attraction & Management des Talents
Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit
Mastère Digital RH
Mastère Gestion des RH & Partenariat social
Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)
Le diplômé Responsable Formation & Développement des Compétences en entreprise
L'objectif du diplômé du cycle Responsable Formation & Développement des Compétences de l'Isefac est d'être directement opérationnel afin de formaliser la politique de Ressources Humaines au sein de la stratégie globale de l'entreprise.
Métiers: vers des carrières RH...
Le titulaire d'un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d'entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d'agences d'interim, de Directions des Ressources Humaines...
- Directeur(trice) Ressources Humaines
- Responsable du Développement RH
- Responsable Recrutement
- Responsable Gestion des Carrières
- Responsable Mobilité Internationale
