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Manager Ressources Humaines

Cycle Mastère


Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...

Durée: de 12 à 24 mois

Alternance: 1 jour / 4 jours

Validation académique: Mastère (Bac+5, +120 crédits ECTS)

Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP17279 en cours de renouvellement - (voir référentiel)

2 rentrées: octobre et février

Campus: Paris & Lyon

Mastère Responsable Attraction & Management des Talents

Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit

Mastère Digital RH

Mastère Gestion des RH & Partenariat social

Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)

Mastère Juriste d'entreprise & Droit Social

master ressources humaines

Bac+5 : Attraction & Management des Talents


Le programme Attraction & Management des Talents se prépare dans les écoles de l'Isefac RH à Paris et Lyon.


Objectif du cycle Attraction & Management des Talents


Plus que jamais, la marque employeur joue un rôle essentiel dans le recrutement de nouveaux talents dans l'entreprise. Donner du sens à son parcours professionnel en choisissant une entreprise qui nous ressemble, qui est en phase avec nos aspirations et nos convictions, est un enjeu majeur pour de nombreux collaborateurs.

Pour les fidéliser et recruter celles et ceux qui s'identifient à la marque, l'entreprise doit mettre en place une stratégie interne et externe qui saura engager l'ensemble de ses acteurs.

De plus en plus d'entreprises veillent à la maitrise de leur image en interne mais aussi de leur e-reputation, enjeu crucial pour le maintien et la croissance de leur activité.

Cette expertise est recherchée par des recruteurs soucieux du bien-être des talents de leur entreprise.



Validation académique : Mastère (niveau Bac+5, +120 crédits ECTS)

Frais de formation (apprentissage) : 9000 €/an

Effectif moyen par classe: 25 étudiants

Taux de réussite 2019 : 93%

Taux de satisaction 2019 : 91%

Taux d'insertion : 90% (dans les 6 mois)


Niveau requis en cycle Attraction & Management des Talents en alternance


Le cycle Attraction & Management des Talents, s'adresse:

  • > aux candidats qui peuvent justifier d'un Diplôme de l'enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
  • > aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO...), DUT, complétés d'une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
  • > aux candidats titulaires d'un Master 1 ou Master 2 universitaire.
  • Cycle Attraction & Management des Talents & Formation professionnelle


    Le programme s'adresse aussi aux salariés bénéficiant d'un CPF de transition professionnelle.

    Toute candidature individuelle dans le cadre d'une reconversion professionnelle.

Manager Ressources Humaines

Cycle Mastère


Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...

Durée: de 12 à 24 mois

Alternance: 1 jour / 4 jours

Validation académique: Mastère (Bac+5, +120 crédits ECTS)

Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP17279 en cours de renouvellement - (voir référentiel)

2 rentrées: octobre et février

Campus: Paris & Lyon

Mastère Responsable Attraction & Management des Talents

Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit

Mastère Digital RH

Mastère Gestion des RH & Partenariat social

Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)

Mastère Juriste d'entreprise & Droit Social

master ressources humaines

  • 4ème Année RH

  • 5ème Année RH


Attraction & Management des Talents


4.1 - STRATÉGIE D'ENTREPRISE 6 crédits


Démarche stratégique

Diagnostics stratégique

Outils de la stratégie

Analyse financière

Options stratégiques

Stratégie Ressources Humaines

Gestion previsionnelle de l'emploi et des compétences


4.2 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 8 crédits


Stratégies et techniques de recrutement

Maintien et développement des compétences

Politiques de mobilité

Marketing RH: fidéliser

Gestion de la rémunération et de la masse salariale

Système d'Information Ressources Humaines


4.2 - STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES 4 crédits


Stratégie Ressources Humaines

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Stratégies et Ressources Humaines

Stratégies et Ressources Humaines

Gestion de la rémunération et de la masse salariale

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences


4.3 - RESSOURCES HUMAINES 4.0 8 crédits


Qu'est-ce que l'entreprise 4.0?

Qu'est-ce que l'industrie 4.0?

Industrie 4.0 et gestion des RH

Impact de la révolution numérique sur la fonction RH

Les métiers de la data en RH

Atelier "Gamification des RH"


4.4 - JURIDIQUE 10 crédits


Législation de l'administration du personnel

- Obligation sociales

- Obligations contrôlables par l'inspecteur du travail

- Procedures disciplinaires

Droit du travail

Partenariat social

Atelier "Harcèlement moral & sexuel entreprise"

Législation et réforme des retraites


4.5 - INTERNATIONAL 10 crédits


HR English

Environnement Business international

Introduction à la géopolitique

Mondialisation des échanges


4.6 - MANAGEMENT 6 crédits


Management d'équipe

Management de la performance


4.7 - COACHING DE L'ETUDIANT 8 crédits


Culture et actualités métier

Méthodologie de la gestion de projet

Suivi de la gestion de projet

Ateliers de préparation aux oraux d'anglais

coaching professionnel


CONFÉRENCES ET SÉMINAIRES PROFESSIONNELS

VOYAGE D'ÉTUDES

VALIDATION DE LA FORMATION
Validation annuelle : contrôle continu (40 %) et partiels (60 %)
Epreuves orales et écrites

Attraction & Management des Talents


5.1 - MODULES DE SPECIALISATION: RESSOURCES HUMAINES 4.0 10 crédits


Recrutement 4.0

Marketing Ressources Humaines

Stratégies de Marque Employeur

Créativité et innovation sociale : cas d'entreprises

Intelligence collective et soft skills

Construction et pilotage des politiques d'inclusion et de diversité

Responsabilité Sociétale des Entreprises (R.S.E)

Marque employeur et digital

Communication recrutement

Recrutement des millenials


5.2 - ENVIRONNEMENT STRATEGIE D'ENTREPRISE 12 crédits


Analyse financière

Stratégies et politiques de rémunération

Politique de maintien et de développement des compétences

Politique de maintien et de développement des compétences


5.3 - ENVIRONNEMENT DEVELOPPEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 10 crédits


Révolution numérique et ressources humaines

Stratégies et techniques de recrutement

Management des talents

Mobilité internationale


5.4 - DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 8 crédits


Droit du travail

Partenariat social

Atelier Prud'hommes


5.4 - MANAGEMENT 6 crédits


Management des Ressources Humaines à l'International

Management stratégique

Gestion des conflits


5.5 - INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 6 crédits


Workforce planning

International mobility management

Staff retention

Expatriation contracts


HR English

Co-développement
Coaching professionnel
Cycle des CONF'XPERTS de l'ISEFAC RH
Learning expedition

VALIDATION DE LA FORMATION
Validation semestrielle : contrôle continu (40 %) et partiels (60 %) écrits et oraux

Manager Ressources Humaines

Cycle Mastère


Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...

Durée: de 12 à 24 mois

Alternance: 1 jour / 4 jours

Validation académique: Mastère (Bac+5, +120 crédits ECTS)

Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP17279 en cours de renouvellement - (voir référentiel)

2 rentrées: octobre et février

Campus: Paris & Lyon

Mastère Responsable Attraction & Management des Talents

Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit

Mastère Digital RH

Mastère Gestion des RH & Partenariat social

Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)

Mastère Juriste d'entreprise & Droit Social

master ressources humaines

Attraction & Management des Talents en alternance

Atout majeur du futur diplômé, l'alternance permet d'affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.


Une entreprise pour son Mastere RH

Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:

  • Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
  • Rémunération mensuelle
  • Associer théorie et pratique
  • Afiner son projet professionnel
  • Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
  • Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
  • Entreprises: frais de formation 9000€ / an

Alternance: un statut de salarié(e)

Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l'étudiant possède le statut de salarié au sein de l'entreprise d'accueil. En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d'étudiant.

Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l'OPCO de l'entreprise.


Quel rythme école/entreprise en alternance?

En alternance, le rythme d'une journée de formation par semaine et de 4 jours en entreprise permet à l'étudiant, dès son intégration au sein de celle-ci, d'assumer pleinement des missions significatives au sein d'une Direction des Ressources Humaines.


Quelle rémunération en alternance ?


Le salaire sous contrat de professionnalisation :

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l'étudiant et de son âge.

Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général
21 à 25 ans 80% du SMIC 70% du SMIC
- 21 ans 65% du SMIC 55% du SMIC

SMIC : 1 554,58€ brut par mois (au 01/01/2021)





Le salaire sous contrat d'apprentissage :

Dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'apprenti bénéficie d'une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l'apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.

Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans
1ere année d'apprentissage 43% du SMIC 53% du SMIC
2e année d'apprentissage 51% du SMIC 61% du SMIC
3e année d'apprentissage 67% du SMIC 78% du SMIC

SMIC : 1 554,58€ brut par mois (au 01/01/2021)






Manager Ressources Humaines

Cycle Mastère


Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...

Durée: de 12 à 24 mois

Alternance: 1 jour / 4 jours

Validation académique: Mastère (Bac+5, +120 crédits ECTS)

Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP17279 en cours de renouvellement - (voir référentiel)

2 rentrées: octobre et février

Campus: Paris & Lyon

Mastère Responsable Attraction & Management des Talents

Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit

Mastère Digital RH

Mastère Gestion des RH & Partenariat social

Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)

Mastère Juriste d'entreprise & Droit Social

master ressources humaines

Le diplômé du cycle Attraction & Management des Talents en entreprise


L'objectif du diplômé Attraction & Management des Talents de l'Isefac est d'être directement opérationnel afin de formaliser la politique de Ressources Humaines au sein de la stratégie globale de l'entreprise.

Métiers: vers des carrières RH...


Le titulaire d'un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d'entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d'agences d'interim, de Directions des Ressources Humaines...