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Manager Ressources Humaines

Cycle Mastère


Admission: Licence, Bachelor, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...

Durée: de 12 à 24 mois

Alternance: 1 jour / 4 jours

Diplôme: Titre Manager Ressources Humaines certifié par l'Etat (RNCP) Niveau 7. + 120 crédits ECTS, niveau final à 300 crédits ECTS

2 rentrées: octobre et février

Campus: Paris & Lyon

Mastère Responsable Recrutement & Marque Employeur

Mastère Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

Mastère Responsable Ressources Humaines Business Unit

Mastère Responsable Ressources Humaines 4.0

Mastère Responsable Formation & Développement des compétences

Mastère Responsable Administration du personnel & Relations sociales

Mastère H.R. Manager (programme dispensé en anglais)

master ressources humaines

Bac+5 : Manager Ressources Humaines


Le programme Manager Ressources Humaines conduit à l'obtention du Titre certifié par l'Etat (rncp) niveau 7 Manager Ressources Humaines. Le cursus se prépare dans les écoles de l'Isefac RH à Paris et Lyon.


Objectif du cycle Manager Ressources Humaines


Le titre certifié de Manager des Ressources Humaines permet aux étudiants d'appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique.

Ce cursus construit sur deux ans intégre tous les enseignements qui feront du futur Manager RH un acteur de l'évolution de son entreprise dans un contexte national et international.

Les deux années de formation peuvent s'effectuer soit en formation initial, soit en alternance. Dans le second cas, le rythme d'1 journée de formation par semaine et de 4 jours en entreprise permet à l'étudiant, dès son intégration au sein de celle-ci, d'assumer pleinement des missions significatives au sein de la Direction des Ressources Humaines.


Confronté aux défis de notre époque en termes de changements sociologiques, d'évolution des technologies et d'accroissement démographique, le professionnel des Ressources Humaines doit faire face à un nouveau dimensionnement de sa fonction.

Dans un contexte d'internationalisation croissante des échanges, le Manager Ressources Humaines s'apparente davantage à un « business partner », capable de mobiliser des compétences stratégiques et managériales, mais également de formaliser la politique Ressources Humaines de l'entreprise.

La formation dispensée par l'Ecole Isefac RH répond aux attentes de plus en plus spécifiques des entreprises au regard de cette fonction devenue indispensable.



Cette formation permet la préparation du titre Isefac certifié par l'Etat (RNCP) Niveau 7 : Manager Ressources Humaines .

Frais de formation (apprentissage) : 9000 €/an

Effectif moyen par classe: 25 étudiants

Taux de réussite 2019 : 93%

Taux de satisaction 2019 : 91%

Taux d'insertion : 90% (dans les 6 mois)


Niveau requis en Manager Ressources Humaines en alternance


Le cycle Manager Ressources Humaines (Manager RH), s'adresse:

Manager Ressources Humaines

Cycle Mastère


Admission: Licence, Bachelor, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...

Durée: de 12 à 24 mois

Alternance: 1 jour / 4 jours

Diplôme: Titre Manager Ressources Humaines certifié par l'Etat (RNCP) Niveau 7. + 120 crédits ECTS, niveau final à 300 crédits ECTS

2 rentrées: octobre et février

Campus: Paris & Lyon

Mastère Responsable Recrutement & Marque Employeur

Mastère Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

Mastère Responsable Ressources Humaines Business Unit

Mastère Responsable Ressources Humaines 4.0

Mastère Responsable Formation & Développement des compétences

Mastère Responsable Administration du personnel & Relations sociales

Mastère H.R. Manager (programme dispensé en anglais)

master ressources humaines

  • 4ème Année RH

  • 5ème Année RH


Manager Ressources Humaines


4.1 - STRATÉGIE 10 crédits


Démarche stratégique

Diagnostics stratégique

Outils de la stratégie

Analyse financière

Options stratégiques

Stratégie Ressources Humaines

Gestion previsionnelle de l'emploi et des compétences


4.2 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 8 crédits


Stratégies et techniques de recrutement

Maintien et développement des compétences

Politiques de mobilité

Marketing RH: fidéliser

Gestion de la rémunération et de la masse salariale

Système d'Information Ressources Humaines


4.3 - RESSOURCES HUMAINES 4.0 8 crédits


Qu'est-ce que l'entreprise 4.0?

Qu'est-ce que l'industrie 4.0?

Industrie 4.0 et gestion des RH

Impact de la révolution numérique sur la fonction RH

Les métiers de la data en RH

Atelier "Gamification des RH"


4.4 - JURIDIQUE 10 crédits


Législation de l'administration du personnel

- Obligation sociales

- Obligations contrôlables par l'inspecteur du travail

- Procedures disciplinaires

Droit du travail

Partenariat social

Atelier "Harcèlement moral & sexuel entreprise"

Législation et réforme des retraites


4.5 - INTERNATIONAL 10 crédits


HR English

Environnement Business international

Introduction à la géopolitique

Mondialisation des échanges


4.6 - MANAGEMENT 6 crédits


Management d'équipe

Management de la performance


4.7 - COACHNG DE L'ETUDIANT 8 crédits


Culture et actualités métier

Méthodologie de la gestion de projet

Suivi de la gestion de projet

Ateliers de préparation aux oraux d'anglais

coaching professionnel


CONFÉRENCES ET SÉMINAIRES PROFESSIONNELS

VOYAGE D’ÉTUDES

VALIDATION DE LA FORMATION
Validation annuelle : contrôle continu (40 %) et partiels (60 %)
Epreuves orales et écrites

Manager Ressources Humaines


5.1 - STRATÉGIE 18 crédits


Analyse financière

Stratégie et politique de rémunération

Politique de formation

Audit et performance R.H.

Thèse professionnelle


5.2 - DÉVELOPPEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 13 crédits


Gestion des carrières et de la mobilité

Révolution numérique et Ressources Humaines

Marketing Ressources Humaines

- Intégration

– Fidélisation

– Marque employeur

Système d’Information Ressources Humaines

Prévention des Risques Psychosociaux

- Ergonomie

– Santé au travail

– Conditions de travail et pénibilité


5.3 - MANAGEMENT 7 crédits


Management des Ressources Humaines à l’international

- Formes d’internationalisation

- Gestion de la diversité des cultures et des contrats

- Mise en place de processus spécifiques

Gestion des conflits


5.4 - DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 10 crédits


Droit individuel du travail

Cas pratiques

Droit collectif du travail

- Mise en place des Instances Représentatives du Personnel

- Gestion des relations sociales

Droit du Web


5.5 - INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 12 crédits


Workforce planning

Recruitment process : screening and selection

Staff retention

Social partners : role and responsibilities

Management styles

Thèse professionnelle en anglais

TOEIC (obligatoire)


CONFÉRENCES ET SÉMINAIRES PROFESSIONNELS

VOYAGE D’ÉTUDES AUX ETATS-UNIS

VALIDATION DE LA FORMATION
Validation semestrielle : contrôle continu (40 %) et partiels (60 %)
en janvier et en juin/juillet (écrits et oraux)

Manager Ressources Humaines

Cycle Mastère


Admission: Licence, Bachelor, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...

Durée: de 12 à 24 mois

Alternance: 1 jour / 4 jours

Diplôme: Titre Manager Ressources Humaines certifié par l'Etat (RNCP) Niveau 7. + 120 crédits ECTS, niveau final à 300 crédits ECTS

2 rentrées: octobre et février

Campus: Paris & Lyon

Mastère Responsable Recrutement & Marque Employeur

Mastère Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

Mastère Responsable Ressources Humaines Business Unit

Mastère Responsable Ressources Humaines 4.0

Mastère Responsable Formation & Développement des compétences

Mastère Responsable Administration du personnel & Relations sociales

Mastère H.R. Manager (programme dispensé en anglais)

master ressources humaines

Manager Ressources Humaines en alternance

Atout majeur du futur diplômé, l'alternance permet d'affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.


Une entreprise pour son Mastere RH

Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:

  • Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
  • Rémunération mensuelle
  • Associer théorie et pratique
  • Afiner son projet professionnel
  • Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
  • Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
  • Entreprises: frais de formation 9000€ / an

Alternance: un statut de salarié(e)

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil. En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.

Aucun frais de scolarité n’est demandé à l'étudiant sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l'OPCO de l'entreprise.


Quel rythme école/entreprise en alternance?

En alternance, le rythme d’une journée de formation par semaine et de 4 jours en entreprise permet à l’étudiant, dès son intégration au sein de celle-ci, d’assumer pleinement des missions significatives au sein d'une Direction des Ressources Humaines.


Quelle rémunération en alternance ?


Le salaire sous contrat de professionnalisation :

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.

Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général
21 à 25 ans 80% du SMIC 70% du SMIC
- 21 ans 65% du SMIC 55% du SMIC

SMIC : 1 554,58€ brut par mois (au 01/01/2021)





Le salaire sous contrat d'apprentissage :

Dans le cadre du contrat d'apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.

Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans
1ere année d'apprentissage 43% du SMIC 53% du SMIC
2e année d'apprentissage 51% du SMIC 61% du SMIC
3e année d'apprentissage 67% du SMIC 78% du SMIC

SMIC : 1 554,58€ brut par mois (au 01/01/2021)






Manager Ressources Humaines

Cycle Mastère


Admission: Licence, Bachelor, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...

Durée: de 12 à 24 mois

Alternance: 1 jour / 4 jours

Diplôme: Titre Manager Ressources Humaines certifié par l'Etat (RNCP) Niveau 7. + 120 crédits ECTS, niveau final à 300 crédits ECTS

2 rentrées: octobre et février

Campus: Paris & Lyon

Mastère Responsable Recrutement & Marque Employeur

Mastère Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

Mastère Responsable Ressources Humaines Business Unit

Mastère Responsable Ressources Humaines 4.0

Mastère Responsable Formation & Développement des compétences

Mastère Responsable Administration du personnel & Relations sociales

Mastère H.R. Manager (programme dispensé en anglais)

master ressources humaines

Le diplômé Manager Ressources Humaines en entreprise


L'objectif du diplômé du Titre Manager Ressources Humaines de l'Isefac est d'être directement opérationnel afin de formaliser la politique de Ressources Humaines au sein de la stratégie globale de l'entreprise.

Métiers: vers des carrières RH...


Le titulaire d'un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d'entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d'agences d'interim, de Directions des Ressources Humaines...