En bref
Programme
Stages
Alternance
Cycle Mastère
Juriste d’entreprise et droit social
Admission: Licence, Bachelor, Licence pro, Master 1 ou Master 2, ...
Durée: de 12 à 24 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours
Rentrée: octobre
Campus: Paris & Lyon
Initial ou alternance
Admissions parallèles possibles
Mastère Responsable Attraction & Management des Talents
Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit
Mastère Digital RH
Mastère Gestion des RH & Partenariat social
Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)
Le Juriste d’entreprise et droit social
Le Juriste / Conseil en entreprise a pour mission de sécuriser juridiquement l’action de l’entreprise qui l’emploie.
Garant de la fiabilité juridique des engagements contractuels de la structure au sein de laquelle il exerce, il prévient et manage les risques encourus, que ce soit en matière de Droit immobilier, de Droit fiscal, de Droit social, etc.
L'ISEFAC R.H et le choix de la profession juridique
Toute entreprise déploie aujourd’hui son activité dans un environnement de plus en plus encadré juridiquement. L’inflation réglementaire qui pèse sur chaque structure renforce le besoin de s’adjoindre l’expertise de professionnels aguerris de la fonction juridique.
Le marché du travail offre donc de plus en plus d’opportunités à des praticiens du Droit désireux d’endosser en entreprise un rôle de partenaire stratégique de la Direction et d’accompagnateur des équipes opérationnelles.
Anticipation des risques juridiques, participation à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, instauration d’une veille, sécurisation des actes juridiques : les missions des juristes se complexifient, nécessitant de nouvelles compétences et renforçant l’importance des « soft skills » dans la pratique du Droit.
La formation dispensée par l’Isefac R.H. répond à l’évolution de la pratique du Droit en entreprise et prépare des experts opérationnels sachant allier respect des dispositifs législatifs et contraintes professionnelles.
Frais de formation : 9000 €/an
Effectif moyen par classe: 25 étudiants
Taux de réussite 2019 : 92%
Taux de satisaction 2019 : 91%
Taux d'insertion : 86% (dans les 6 mois)
Niveau requis en cycle Juriste d’entreprise et droit social en alternance
Le cycle Juriste d’entreprise et droit social s'adresse:
- > aux candidats qui peuvent justifier d'un Diplôme de l'enseignement supérieur Bac+3 type Licence, Bachelor RH ou Juridique, Licence pro.
- > aux candidats titulaires d'un Master 1 ou Master 2 universitaire.
Juriste d’entreprise et droit social & Formation professionnelle
Le programme s'adresse aussi aux salariés bénéficiant d'un CPF de transition professionnelle.
Toute candidature individuelle dans le cadre d'une reconversion professionnelle.
Dernière mise à jour de la page : mars 2022
Cycle Mastère
Juriste d’entreprise et droit social
Admission: Licence, Bachelor, Licence pro, Master 1 ou Master 2, ...
Durée: de 12 à 24 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours
Rentrée: octobre
Campus: Paris & Lyon
Initial ou alternance
Admissions parallèles possibles
Mastère Responsable Attraction & Management des Talents
Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit
Mastère Digital RH
Mastère Gestion des RH & Partenariat social
Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)
Formation en alternance « 1 jour à l’école, 4 jours en entreprise »
Mastère 1
- Droit des affaires : Droit pénal des affaires, Droit européen des contrats d’affaire
- Droit de la consommation
- Droit bancaire
- Droit de la responsabilité civile
- Droit du Numérique : contrats du numérique, Droit & Data
- Droit des sociétés : Droit de la concurrence
- Droit fiscal de l’entreprise : stratégies fiscales internationales
- Droit social : conclusion, vie et rupture du contrat de travail, rôle et action des partenaires sociaux
- Comptabilité d’entreprise
- Fiscalité d’entreprise
- Legal English
Mastère 2
- Droit des affaires : Droit international des contrats d’affaire, éthique et déontologie des affaires
- Droit international : Droit européen, Droit du commerce international, Droit anglo-américain des contrats, Droit international des nouvelles technologiques
- Droit des sociétés approfondi : Fusions / Acquisitions de sociétés
- Droit de la concurrence : outils du Droit de la concurrence, pratiques anticoncurrentielles, compliance
- Droit des contrats des marchés publics
- Droit des Assurances : Droit des contrats, contentieux des contrats d’assurance
- Droit de l’environnement
- Analyse financière
- Legal English
SEMINAIRES PROFESSIONNELS
- Gouvernance d’entreprise
- Gestion et traitement des risques en entreprise
- Contentieux communautaire
- Coaching Métier : la digitalisation des métiers juridiques
- Négociation contractuelle
- Rédaction contractuelle
CONFERENCES PROFESSIONNELLES
- Les spécificités du Droit des entreprises en difficulté
- Les grands problèmes juridiques internationaux
CONDUITE DE PROJETS JURIDIQUES EN MODE COLLABORATIF
« Pour quels métiers ? »
Consultant juridique et social
Consultant droit
Cycle Mastère
Juriste d’entreprise et droit social
Admission: Licence, Bachelor, Licence pro, Master 1 ou Master 2, ...
Durée: de 12 à 24 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours
Rentrée: octobre
Campus: Paris & Lyon
Initial ou alternance
Admissions parallèles possibles
Mastère Responsable Attraction & Management des Talents
Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit
Mastère Digital RH
Mastère Gestion des RH & Partenariat social
Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)
Atelier de recherche de stages :
Parce que nous savons que construire un CV, écrire une lettre de motivation ou encore contacter une entreprise ne sont pas une évidence pour tous, nous avons choisi d’accompagner nos étudiants en mettant en place des ateliers de recherche de stages, au cours desquels un intervenant enseigne l’ensemble des compétences essentielles au parcours du stagiaire.
Bureau des stages :
Il est composé de 3 personnes, dont les fonctions sont entièrement dédiées à la recherche d’entreprises d’accueil. Avec un vivier de plus de 5000 entreprises, tous secteurs d’activité confondus, nous assurons à plus de 83 % de nos étudiants l’intégration du secteur de leur choix.
Cycle Mastère
Juriste d’entreprise et droit social
Admission: Licence, Bachelor, Licence pro, Master 1 ou Master 2, ...
Durée: de 12 à 24 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours
Rentrée: octobre
Campus: Paris & Lyon
Initial ou alternance
Admissions parallèles possibles
Mastère Responsable Attraction & Management des Talents
Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit
Mastère Digital RH
Mastère Gestion des RH & Partenariat social
Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)
Juriste d'entreprise et Droit Social en alternance
Atout majeur du futur diplômé, l'alternance permet d'affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Mastere en alternance
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises: frais de formation 9000€/an
Alternance: un statut de salarié(e)
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil. En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l'étudiant sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l'OPCO de l'entreprise.
Quel rythme école/entreprise en alternance?
En alternance, le rythme d’une journée de formation par semaine et de 4 jours en entreprise permet à l’étudiant, dès son intégration au sein de celle-ci, d’assumer pleinement des missions significatives au sein d'une Direction des Ressources Humaines.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
| Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général | |
| 21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
| - 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 539,42€ brut par mois (au 01/01/2020)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
Dans le cadre du contrat d'apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
| Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans | |
| 1ere année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 539,42€ brut par mois (au 01/01/2020)
