En bref
Programme
Alternance
Métiers
Manager Ressources Humaines
Cycle Mastère
Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...
Durée: de 12 à 24 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours
Validation académique: Mastère (Bac+5, +120 crédits ECTS)
Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP17279 en cours de renouvellement - (voir référentiel)
2 rentrées: octobre et février
Campus: Paris & Lyon
Mastère Responsable Attraction & Management des Talents
Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit
Mastère Digital RH
Mastère Gestion des RH & Partenariat social
Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)
Bac+5 : Human Resources Manager
Le programme Human Resources Manager se prépare dans les écoles de l'Isefac RH à Paris et Lyon.
Objectif du cycle Human Resources Manager
Dans un contexte de mondialisation accrue, les entreprises n’ont plus le choix : elles doivent aller chercher la croissance à l’International. Ces nouvelles orientations stratégiques imposent la mise en œuvre de politiques et de process RH visant à harmoniser la culture de l’entreprise, sécuriser les relations de travail, gérer la mobilité des collaborateurs…
Pour les acteurs RH, ces savoir-faire impliquent un solide niveau d’expertise et la capacité à exercer leur métier dans un contexte linguistique et culturel multilingue.
Pour les préparer à assumer de façon optimale la fonction stratégique de Human Resources Manager, les étudiants intégrant cette année recevront un enseignement dispensé à 70 % en « full english ».
Validation académique : Mastère (niveau Bac+5, +120 crédits ECTS)
Frais de formation (apprentissage) : 9000 €/an
Effectif moyen par classe: 25 étudiants
Taux de réussite 2019 : 93%
Taux de satisaction 2019 : 91%
Taux d'insertion : 90% (dans les 6 mois)
Niveau requis en Human Resources Manager en alternance
Le cycle Human Resources Manager, s'adresse:
- > aux candidats qui peuvent justifier d'un Diplôme de l'enseignement supérieur Bac+3 type Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
- > aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO...), DUT, complétés d'une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
- > aux candidats titulaires d'un Master 1 ou Master 2 universitaire.
Human Resources Manager & Formation professionnelle
Le programme s'adresse aussi aux salariés bénéficiant d'un CPF de transition professionnelle.
Toute candidature individuelle dans le cadre d'une reconversion professionnelle.
Manager Ressources Humaines
Cycle Mastère
Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...
Durée: de 12 à 24 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours
Validation académique: Mastère (Bac+5, +120 crédits ECTS)
Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP17279 en cours de renouvellement - (voir référentiel)
2 rentrées: octobre et février
Campus: Paris & Lyon
Mastère Responsable Attraction & Management des Talents
Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit
Mastère Digital RH
Mastère Gestion des RH & Partenariat social
Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)
4ème Année RH
5ème Année RH
Manager Ressources Humaines
4.1 - STRATÉGIE D'ENTREPRISE 10 crédits
Démarche stratégique
Diagnostics stratégique
Outils de la stratégie
Analyse financière
Options stratégiques
Stratégie Ressources Humaines
Gestion previsionnelle de l'emploi et des compétences
4.2 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 8 crédits
Stratégies et techniques de recrutement
Maintien et développement des compétences
Politiques de mobilité
Marketing RH: fidéliser
Gestion de la rémunération et de la masse salariale
Système d'Information Ressources Humaines
4.2 - STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES 4 crédits
Stratégie Ressources Humaines
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Stratégies et Ressources Humaines
Stratégies et Ressources Humaines
Gestion de la rémunération et de la masse salariale
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
4.3 - RESSOURCES HUMAINES 4.0 8 crédits
Qu'est-ce que l'entreprise 4.0?
Qu'est-ce que l'industrie 4.0?
Industrie 4.0 et gestion des RH
Impact de la révolution numérique sur la fonction RH
Les métiers de la data en RH
Atelier "Gamification des RH"
4.4 - JURIDIQUE 10 crédits
Législation de l'administration du personnel
- Obligation sociales
- Obligations contrôlables par l'inspecteur du travail
- Procedures disciplinaires
Droit du travail
Partenariat social
Atelier "Harcèlement moral & sexuel entreprise"
Législation et réforme des retraites
4.5 - INTERNATIONAL 10 crédits
HR English
Environnement Business international
Introduction à la géopolitique
Mondialisation des échanges
4.6 - MANAGEMENT 6 crédits
Management d'équipe
Management de la performance
4.7 - COACHING DE L'ETUDIANT 8 crédits
Culture et actualités métier
Méthodologie de la gestion de projet
Suivi de la gestion de projet
Ateliers de préparation aux oraux d'anglais
coaching professionnel
CONFÉRENCES ET SÉMINAIRES PROFESSIONNELS
VOYAGE D'ÉTUDES
VALIDATION DE LA FORMATION
Validation annuelle : contrôle continu (40 %) et partiels (60 %)
Epreuves orales et écrites
Manager Ressources Humaines
5.1 - STRATÉGIE 18 crédits
Analyse financière
Stratégie et politique de rémunération
Politique de formation
Audit et performance R.H.
Thèse professionnelle
5.2 - DÉVELOPPEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 13 crédits
Gestion des carrières et de la mobilité
Révolution numérique et Ressources Humaines
Marketing Ressources Humaines
- Intégration
– Fidélisation
– Marque employeur
Système d'Information Ressources Humaines
Prévention des Risques Psychosociaux
- Ergonomie
– Santé au travail
– Conditions de travail et pénibilité
5.3 - MANAGEMENT 7 crédits
Management des Ressources Humaines à l'international
- Formes d'internationalisation
- Gestion de la diversité des cultures et des contrats
- Mise en place de processus spécifiques
Gestion des conflits
5.4 - DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 10 crédits
Droit individuel du travail
Cas pratiques
Droit collectif du travail
- Mise en place des Instances Représentatives du Personnel
- Gestion des relations sociales
Droit du Web
5.5 - INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 12 crédits
Workforce planning
Recruitment process : screening and selection
Staff retention
Social partners : role and responsibilities
Management styles
Thèse professionnelle en anglais
TOEIC (obligatoire)
CONFÉRENCES ET SÉMINAIRES PROFESSIONNELS
VOYAGE D'ÉTUDES AUX ETATS-UNIS
VALIDATION DE LA FORMATION
Validation semestrielle : contrôle continu (40 %) et partiels (60 %)
en janvier et en juin/juillet (écrits et oraux)
Manager Ressources Humaines
Cycle Mastère
Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...
Durée: de 12 à 24 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours
Validation académique: Mastère (Bac+5, +120 crédits ECTS)
Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP17279 en cours de renouvellement - (voir référentiel)
2 rentrées: octobre et février
Campus: Paris & Lyon
Mastère Responsable Attraction & Management des Talents
Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit
Mastère Digital RH
Mastère Gestion des RH & Partenariat social
Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)
Manager Ressources Humaines en alternance
Atout majeur du futur diplômé, l'alternance permet d'affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Mastere RH
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises: frais de formation 9000€ / an
Alternance: un statut de salarié(e)
Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l'étudiant possède le statut de salarié au sein de l'entreprise d'accueil. En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d'étudiant.
Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l'OPCO de l'entreprise.
Quel rythme école/entreprise en alternance?
En alternance, le rythme d'une journée de formation par semaine et de 4 jours en entreprise permet à l'étudiant, dès son intégration au sein de celle-ci, d'assumer pleinement des missions significatives au sein d'une Direction des Ressources Humaines.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l'étudiant et de son âge.
| Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général | |
| 21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
| - 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 554,58€ brut par mois (au 01/01/2021)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
Dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'apprenti bénéficie d'une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l'apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
| Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans | |
| 1ere année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 554,58€ brut par mois (au 01/01/2021)
Manager Ressources Humaines
Cycle Mastère
Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2, ...
Durée: de 12 à 24 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours
Validation académique: Mastère (Bac+5, +120 crédits ECTS)
Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 - RNCP17279 en cours de renouvellement - (voir référentiel)
2 rentrées: octobre et février
Campus: Paris & Lyon
Mastère Responsable Attraction & Management des Talents
Mastère Responsable Ressources Humaines en Business Unit
Mastère Digital RH
Mastère Gestion des RH & Partenariat social
Mastère Human Resources Manager (programme dispensé en anglais)
Le diplômé Manager Ressources Humaines en entreprise
L'objectif du diplômé du Titre Manager Ressources Humaines de l'Isefac est d'être directement opérationnel afin de formaliser la politique de Ressources Humaines au sein de la stratégie globale de l'entreprise.
Métiers: vers des carrières RH...
Le titulaire d'un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d'entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d'agences d'interim, de Directions des Ressources Humaines...
- Directeur(trice) Ressources Humaines
- Responsable du Développement RH
- Responsable Recrutement
- Responsable Gestion des Carrières
- Responsable Mobilité Internationale
