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Cycle Bachelor

Management / Gestion des entreprises


Un parcours pédagogique individualisé

Possibilité d'alternance dès la 3ème année

Spécialisation "Management et Gestion des Entreprises"

Spécialisation "Gestion des Ressources Humaines"

base-onglet

Le Bachelor Management et Gestion des Entreprises


Le Bachelor Management et Gestion des Entreprises (M.G.E.) s’adresse à des étudiants souhaitant acquérir les fondamentaux de la gestion de l'entreprise et approfondir leur connaissance des fonctions logistique, financière, ressources humaines...

Polyvalent, le titulaire du Bachelor « M.G.E. » prépare et accompagne de manière autonome la prise de décisions du responsable de l’entreprise.

Véritable « bras droit » du dirigeant au sein d’une PME, il est en revanche plus spécialisé dans une grande entreprise où il assiste le responsable de l’un des départements. Son périmètre d'intervention dépend de la taille de l'entreprise avec laquelle il collabore.



Deux spécialisations dès la deuxième année


La deuxième année propose deux spécialisations et permet d'opter soit pour un renforcement des cours de gestion et de management, soit pour une première approche de la fonction Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines.

bachelor-management

Un Bachelor immédiatement après le Baccalauréat c'est :


Une formation dynamique en 3 ans qui vous permettra d'acquérir, dès la première année, les fondamentaux de la fonction

Un cursus professionnalisant visant l'opérationnalité en entreprise dès le stage de première année

Un parcours de formation adapté aux besoins actuels des entreprises par le biais d'une option de spécialisation en 2ème année aux métiers de la Gestion des entreprises ou de la Gestion des Ressources Humaines,

Une formule vous donnant la possibilité d'effectuer la 3ème année en alternance (au rythme de 1 jour de formation par semaine et 4 jours en entreprise).

Cycle Bachelor

Management / Gestion des entreprises


Un parcours pédagogique individualisé

Possibilité d'alternance dès la 3ème année

Spécialisation "Management et Gestion des Entreprises"

Spécialisation "Gestion des Ressources Humaines"

base-onglet

Les deux premières années du cursus « Management et Gestion des Entreprises » (Bachelor 1 et 2) s’effectuent en formation initiale. Elles permettent d’alterner périodes de cours et phases de professionnalisation en entreprise au moyen de deux périodes de stages.

La 3ème année peut s’effectuer en alternance.



PROGRAMME DU BACHELOR MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES




EN BREF


Le programme du Le Bachelor Management & Gestion des Entreprises est une progression pédagogique sur 3 ans après baccalauréat. La 3ème année peut s’effectuer en Alternance.

Le programme a été réalisé en lien avec les professionnels de la gestion et de la finance et adapté aux métiers de ces secteurs qui recrutent.

L’objectif est de préparer l’étudiant à acquérir des compétences transversales et de se familiariser avec le monde de l’entreprise par le biais de nombreux stages et la possibilité de faire de l’alternance dès la 3ème année, atout majeur aux yeux des futurs recruteurs.


Bachelor MGE année 1


FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT

  • Les styles de management
  • Gestion de la communication managériale
  • Organisation du travail et gestion des compétences
  • Management de projet

INTRODUCTION A LA STRATEGIE D’ENTREPRISE

  • Diagnostic interne et externe
  • Les Trois Grandes Options Stratégiques
  • Les orientations stratégiques

INTRODUCTION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • La fonction ressources humaines dans l’entreprise
  • Les fonctions transversales de la gestion des ressources humaines
  • Segmentation des métiers de la fonction ressources humaines

INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE ET A LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL

  • L’organisation du travail
  • L’adaptation des travailleurs aux nouvelles technologies

TECHNIQUES DE COMMUNICATION ECRITE & REDACTION PROFESSIONNELLE

  • la correction de la langue française
  • La production d’écrits a caractère professionnel
  • Rédaction et expression
  • Les outils de la communication interne

COMMUNICATION ORALE & CONDUITE D’ENTRETIEN

  • Les composantes de la communication orale
  • L’écoute active
  • la conduite d’entretiens
  • L’argumentation

CONDUITE DE REUNIONS

  • Les différents types de réunions
  • Les techniques d’animation
  • Préparation et organisation des réunion

ACTUALITÉ ECONOMIQUE ET FINANCIÈRE

  • Macro-économie
  • Facteurs de croissance et répartition des richesses
  • La politique économique dans son cadre europée
  • Les échanges internationaux
  • Le marché financier et son rôle économique

ORGANISATION DE LA GESTION DE L’ENTREPRISE

  • Définition et classification des entreprises
  • Organisation des entreprises
  • Micro et macro-environnement des entreprise
  • Les grandes fonctions de l’entreprise

GESTION FINANCIERE DE L’ENTREPRISE & CALCUL DES COÛTS

  • Les achats et les approvisionnements
  • Gestion économique des stocks
  • la gestion des règlements
  • le seuil de rentabilité
  • Gestion des flux d’entrée et de sortie
  • Facturation
  • Calcul des coûts & marges : démarche et analyse

BUSINESS ENGLISH


CULTURE GENERALE

  • Les grands courants littéraires
  • Revues de presse
  • les grands themes d’actualite

Bachelor MGE année 2


STRATEGIE D’ENTREPRISE

  • Les leviers de la réflexion stratégique
  • Les Stratégies au regard du cycle de vie de l’entreprise
  • Identification des défis stratégiques de l’entreprise
  • Les stratégies de développement

MANAGEMENT STRATÉGIQUE

  • Le diagnostic de l’environnement de l’entreprise
  • Le diagnostic stratégique de l’entreprise
  • L’analyse concurrentielle
  • Les modèles d’action stratégique
  • Définition du projet stratégique de l’entreprise

MANAGEMENT OPÉRATIONNEL

  • Les composantes du rôle de Manager
  • Les compétences clés du Manager
  • La stratégie d’information et de communication du Manager
  • De Manager à Expert

DROIT SOCIAL

  • L’environnement légal de la fonction Ressources Humaines
  • Panorama des sources du Droit du Travail
  • L’organisation de la veille sociale de l’entrepris

STRUCTURE DES ORGANISATIONS

  • La typologie des structures d’organisations
  • Les différents types d’organisations
  • La dynamique des organisations

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS

  • Les fondamentaux des organisations
  • Les effets de la structure organisationnelle sur la décision
  • Le changement en entreprise

GESTION FINANCIERE

  • Le diagnostic financier
  • La gestion des besoins
  • La gestion des ressources financières

ACTUALITÉ ECONOMIQUE ET FINANCIÈRE

  • Macro-économie
  • Equilibre international
  • La politique économique dans son cadre international

INTRODUCTION A L’ENTREPRENEURIAT

  • Les étapes de la création d’entreprise
  • Les statuts juridiques d’entreprises
  • Les fondamentaux du développement de l’entreprise

INTRODUCTION AU CONTRÔLE DE GESTION

  • La logique de la performance financière
  • Les spécificités du Contrôle de Gestion
  • L’analyse des coûts de l’entreprise
  • L’analyse des marges de l’entreprise

TECHNIQUES DE COMMUNICATION ECRITE PROFESSIONNELLE Niveau II

  • Rédaction et expression en Français et en Anglais
  • La production d’écrits à caractère professionnel

COMMUNICATION ORALE & CONDUITE D’ENTRETIEN Niveau II

  • La conduite d’entretien
  • La conduite d’entretiens Ressources Humaines

CONDUITE DE REUNIONS Niveau II

  • Les techniques d’animation en Français et en Anglais

CULTURE GENERALE – Niveau II

  • Les grands thèmes d’actualité
  • Revues de presse

Bachelor MGE année 3


CULTURE JURIDIQUE INTERNATIONALE

  • Institutions européennes
  • Institutions anglo-saxonne
  • Droit international comparé

ENTREPRISE ET ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL

  • La mondialisation de l’économie
  • Les pays émergents
  • Les tendances du commerce international
  • La globalisation financière

COMPTABILITE APPROFONDIE

  • L’évaluation des actifs et des passifs
  • La consolidation des comptes
  • L’audit légal des comptes annuels

AUDIT FINANCIER

  • Les différents types d’audit
  • La mission de l’auditeur financier
  • La démarche générale de l’audit
  • L’approche par les risques
  • Le contrôle des comptes

FISCALITE DES ENTREPRISES

  • Les obligations déclaratives
  • Les délais à respecter
  • La construction de l’échéancier fiscal de l’entreprise
  • L’évaluation de l’imposition du bénéfice à l’Impôt sur les Sociétés
  • L’identification des principaux risques fiscaux

ACTUALITÉ ECONOMIQUE ET FINANCIÈRE

  • Actualité financière internationale
  • Actualité des marchés
  • Lien entre l’actualité économique internationale et les marchés financiers

DROIT DES SOCIETES

  • Le choix de la forme juridique
  • Le rôle des organes de gestion
  • Le pouvoir du Conseil d’Administration
  • Le rôle d’administrateur
  • Les droits des associés
  • Les devoirs des associés
  • La gouvernance de l’entreprise

GESTION SOCIALE

  • Gestion de la Masse Salariale
  • Gestion des effectifs
  • Gestion des compétences
  • Gestion des performances

MERCATIQUE ET CREATION DE VALEUR

  • Les missions du Marketing
  • La démarche Marketing
  • Le diagnostic Marketing
  • La stratégie Marketing
  • Les évolutions du Marketing

GESTION DE LA PRODUCTION

  • Les fondamentaux de la gestion de production
  • Les enjeux de la gestion de production
  • Les typologies de processus industriels
  • Le processus de production
  • La gestion des stocks
  • La planification de la production

LOGISTIQUE

  • Missions de la Supply Chain
  • Les étapes de mise en place de la Supply Chain
  • Le réseau de distribution de l’entreprise
  • La gestion de l’entrepôt
  • Le pilotage de l’activité Transports
  • La gestion des stocks

DROIT SOCIAL APPLIQUE A LA CREATION D’ACTIVITE

  • Inventaire des formes juridique
  • Le régime social des Travailleurs Non salariés (TNS)
  • Les principes du régime micro social

CONTRÔLE QUALITE ET DEVELOPPEMENT DURABLE

  • La qualité dans l’entreprise
  • Le contrôle de la fabrication
  • Le contrôle des produits livrés
  • Le contrôle en cours de fabrication
  • Le contrôle final
  • Les normes Qualité


Témoignage


Picto-ancien

Après l'obtention de mon diplôme de « Manager Ressources Humaines », j'ai tout de suite été recrutée en CDI par le cabinet de recrutement dans lequel j'avais effectué mon alternance. J'y travaille maintenant depuis 5 ans et j'ai pu y évoluer rapidement je suis aujourd'hui en charge, des recrutements de collaborateurs sur des postes en CDI, CDD et Intérim pour des profils R.H. et juridiques, et je manage 3 personnes. Il est certain que mes deux années de Mastère au sein d'ISEFAC ont été pour moi un véritable tremplin.

Cycle Bachelor

Management / Gestion des entreprises


Un parcours pédagogique individualisé

Possibilité d'alternance dès la 3ème année

Spécialisation "Management et Gestion des Entreprises"

Spécialisation "Gestion des Ressources Humaines"

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Une aide réelle vous est apportée pour votre recherche d'entreprise, notamment par la mise en place d'ateliers d'aide au placement animés par nos conseillers en formation. Nous mettrons également à votre disposition un kit de recherche d'emploi pour vous accompagner tout au long de votre démarche.



1- Atelier de recherche de stages

Parce que nous savons que construire un CV, écrire une lettre de motivation ou encore contacter une entreprise ne sont pas une évidence pour tous, nous avons choisi d’accompagner nos étudiants en mettant en place des ateliers de recherche de stages, au cours desquels un intervenant enseigne l’ensemble des compétences essentielles au parcours du stagiaire.


2- Bureau des stages

Il est composé de 3 personnes, dont les fonctions sont entièrement dédiées à la recherche d’entreprises d’accueil. Avec un vivier de plus de 5000 entreprises, tous secteurs d’activité confondus, nous assurons à plus de 83 % de nos étudiants l’intégration du secteur de leur choix.


Le d'ISEFAC RH


plus-isefac

La définition de vos objectifs professionnels

La rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation

Des simulations d'entretiens de recrutement

La sélection d'entreprises d'accueil potentielles auxquelles nous présentons votre CV

Le suivi régulier de la progression de votre recherche d'emploi

La phase d'intégration en entreprise


Tous ces éléments nous permettent, par le biais d'un partenariat solide avec plus de 1000 entreprises, de promouvoir votre candidature et de faciliter votre recrutement et votre placement

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Management / Gestion des entreprises


Un parcours pédagogique individualisé

Possibilité d'alternance dès la 3ème année

Spécialisation "Management et Gestion des Entreprises"

Spécialisation "Gestion des Ressources Humaines"

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Les deux premières années du Bachelor Management et Gestion des Entreprises constituent une base indispensable pour maîtriser les fondamentaux de la gestion d’une entreprise au sens large. Grâce à des cours dédiés à chaque grande fonction, elles permettent à l’étudiant de comprendre et d’intégrer le fonctionnement d’une structure mais également la place qu’occupe chaque organisation dans le tissu économique global.

La troisième année du Bachelor Management et Gestion des Entreprises, offre une solution concrète entre formation et emploi qui assure une indépendance financière tout en permettant de préparer un diplôme.

L'entreprise, l'étudiant et Isefac RH sont alors étroitement liés par un véritable pacte de partenariat tout au long de la formation : le contrat de professionnalisation ou la convention de stage alternée.

Un agenda professionnel: la 3ème année s'effectue en formation en alternance, au rythme d'1 jour de formation par semaine et 4 jours de présence en entreprise.



Bachelor Management et Gestion des Entreprises

En formation classique

En contrat de professionnalisation ou convention de stage alternée


Bachelor Gestion des Ressources Humaines

En formation classique

En contrat de professionnalisation ou convention de stage alternée