Le programme en Bac+3/4 RH

En alternance :
Rythme hebdomadaire de la formation :
4 jours en entreprise/1 jour en cours

Vers des carrières RH...

Le titulaire d'un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d'entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d'agences d'interim, de Directions des Ressources Humaines...

• Directeur(trice) Ressources Humaines
• Responsable du Développement RH
• Responsable Recrutement
• Responsable Gestion des Carrières
• Responsable Mobilité Internationale

• Responsable Formation
• Responsable compensation & benefits
• Responsable des relations sociales
• Juriste en droit social
• Contrôleur de gestion sociale

• Responsable administration R.H
• Responsable S.I.R.H (Système d’Information Ressources Humaines)
• Assistant(e) ressources humaines
• Assistant(e) juridique R.H

L'alternance en rentrée décalée

Atout majeur du futur diplômé, l'alternance permet d'affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.

Une entreprise pour son Bachelor RH

Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:

• Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
• Rémunération mensuelle
• Associer théorie et pratique
• Afiner son projet professionnel
• Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
• Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
• Entreprises: frais de formation en Apprentissage 7300€/an

Alternance: un statut de salarié(e)

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil. En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.

Aucun frais de scolarité n’est demandé à l'étudiant sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l'OPCO de l'entreprise.

Quelle rémunération en alternance ?

Le salaire sous contrat de professionnalisation :

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.

	Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel	Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général
21 à 25 ans	80% du SMIC	70% du SMIC
- 21 ans	65% du SMIC	55% du SMIC

SMIC : 1 678,95€ brut par mois (au 01/08/2022)

Le salaire sous contrat d'apprentissage :

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.

	Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans	apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans
1ere année d'apprentissage	43% du SMIC	53% du SMIC
2e année d'apprentissage	51% du SMIC	61% du SMIC
3e année d'apprentissage	67% du SMIC	78% du SMIC

SMIC : 1 678,95€ brut par mois (au 01/08/2022)

Fort de 20 années d’expérience et de partenariats entreprises, ISEFAC R.H. offre soutien et encadrement tout au long de la recherche d’emploi en alternance. L’école assure le placement de 66 % de ses étudiants.