Rentrée février 2023
Bachelor Chargé de Ressources Humaines
Rentrée décalée de février 2023
- Admission: BAC+2, BTS, DUT, Licence, ...
- Durée: 18 mois
- Alternance : 1 jour / 4 jours
- Entrée directe en dernière année Bac+5 à l'issue du cycle
- Validation académique : bachelor (bac+3, 180 crédits ECTS)
- Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 6 «Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines» - Arrêté du 9 avril 2018 – JO du 17 avril 2018
Bac+3/4 RH en rentrée décalée
Après Bac+2, Isefac RH vous propose une formation en alternance en Ressources Humaines (type Mastère 1 en RH) en rentrée décalée en février.
Cette rentrée supplémentaire en février est proposée sur le campus de Paris centre .
Rentrée en Février 2023 pour un cycle de 18 mois
Aucun retard à rattraper, puisque c’est une nouvelle session qui démarre un programme complet sur 18 mois.
L’examen prévu en septembre 2024 laisse donc libre d’intégrer ensuite la rentrée d’octobre en Mastère 2
Pas trouvé d’entreprise ? Isefac RH vous aide à trouver votre entreprise !
Quel rythme d'alternance pour le cycle Ressources Humaines Niveau 6 de la rentrée décalée de février ?
La rentrée décalée en Bac+3/4 RH à Paris se déroule sur le rythme habituel de l’alternance au sein d’Isefac Alternance Paris, soit 1 jour en formation et 4 jours en entreprise, avec des semaines de séminaires pédagogiques.
Une rentrée en février en Ressources Humaines pour qui ?
Pour vous inscrire en alternance en Chargé de Gestion des Ressources Humaines (rentrée de février) :
Compléter en ligne le dossier d’inscription
Participez au concours d’entrée après examen du dossier de candidature
Vous pouvez contacter ISEFAC RH :
Téléphone: 01 47 70 85 03
Le Programme du Bac+3/4 RH
Enseignements fondamentaux
- Management RH
- Relations sociales et dialogue social
- Culture juridique internationale
- Management stratégique
- Introduction à la stratégie Ressources Humaines
- Contrôle de gestion sociale
- Communication interne et RH
- Conduite d’entretiens RH
- Human Resources English
- Démarche stratégique
- Droit du Travail et des Relations Professionnelles
- Développement et Gestion des Ressources Humaines (recrutement, gestion des compétences, formation, évaluation, mobilité, paye)
- Management des équipes
MODULES PROFESSIONNELS
- Recrutement et marque employeur
- Filières de Recrutement et méthodes de sourcing
- Tests de Recrutement et teste de personnalité
- Techniques d’entretien de Recrutement
- Le Recrutement par secteurs d’activités
- Gestion approfondie de la paye
- Actions liées au contrat de travail
- Échéancier légal
- Gestion du temps de travail
- Protection sociale
- Mémoire professionnel
- Prévention des risques psychosociaux
- Marketing RH: attirer et intégrer
L' alternance en rentrée décalée
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Bachelor RH
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises : frais de formation 7300€/an
Alternance: un statut de salarié(e)
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.
En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
Age | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général |
21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
- 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
Situation | Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans |
1 ère année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Métiers : vers des carrières RH...
Le titulaire d’un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d’entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d’agences d’interim, de Directions des Ressources Humaines…
Les + de l'ISEFAC RH
92%
Taux de réussite aux examens
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