En bref
Programme
Métiers
Alternance
Rentrée décalée de février 2021
Bac+3/4 RH
Admission: à partir de Bac+2 (BTS, DUT, Ecole de Commerce, Ecole de Management, Licence...)
Durée: 18 mois
Diplôme: Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines, Titre certifié par l'Etat (RNCP) Bac+3 (Niveau 6). 180 crédits ECTS
Entrée directe en dernière année Bac+5 (Titre certifié RNCP niveau 7) à l'issue du cycle.
Campus: Paris
Bac+3/4 RH en rentrée décalée
Après Bac+2, Isefac RH vous propose une formation en alternance en Ressources Humaines (type Mastère 1 en RH) en rentrée décalée en février.
Cette rentrée supplémentaire en février est proposée sur le campus de Paris centre .
Rentrée en Février 2021 pour un cycle de 18 mois
Aucun retard à rattraper, puisque c'est une nouvelle session qui démarre un programme complet sur 18 mois.
L'examen prévu en septembre 2020 laisse donc libre d'intégrer ensuite la rentrée d'octobre 2021 en Mastère 2
Pas trouvé d'entreprise ? Isefac RH vous aide à trouver votre entreprise !
Quel rythme d'alternance pour le cycle Ressources Humaines Niveau 6 de la rentrée décalée de février ?
La rentrée décalée en Bac+3/4 RH à Paris se déroule sur le rythme habituel de l'alternance au sein d'Isefac Alternance Paris, soit 1 jour en formation et 4 jours en entreprise, avec des semaines de séminaires pédagogiques.
Et après le Bac+4 Ressources Humaines en rentrée décalée ?
A l'issue des 18 mois, le choix est alors laissé entre la vie active ou l'entrée directe en Bac+5 Manager Ressources Humaines .
Une rentrée en février en Ressources Humaines pour qui ?
Le cycle Chargé de Gestion des Ressources Humaines (cycle RH), s'adresse aux candidats justifiant d'un Diplôme de l'enseignement supérieur type BTS, DUT, Licence, Bachelor 2 ou 3 en Management, Droit ou Gestion, Licence pro et qui souhaitent s'orienter, ou se réorienter, vers le Management des ressources humaines et trouver un complément de formation à leurs études.
S'inscrire en alternance en Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines ?
Pour vous inscrire en alternance en Chargé de Gestion des Ressources Humaines (rentrée de février) :
Compléter en ligne le dossier d'inscription
Participez au concours d'entrée après examen du dossier de candidature
Vous pouvez contacter ISEFAC RH :
Téléphone: 01 47 70 85 03
Rentrée décalée de février 2021
Bac+3/4 RH
Admission: à partir de Bac+2 (BTS, DUT, Ecole de Commerce, Ecole de Management, Licence...)
Durée: 18 mois
Diplôme: Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines, Titre certifié par l'Etat (RNCP) Bac+3 (Niveau 6). 180 crédits ECTS
Entrée directe en dernière année Bac+5 (Titre certifié RNCP niveau 7) à l'issue du cycle.
Campus: Paris
Le programme en Bac+3/4 RH
Programme du cycle Bac+3/4 en 18 mois
ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX
- Management RH
- Relations sociales et dialogue social
- Culture juridique internationale
- Management stratégique
- Introduction à la stratégie Ressources Humaines
- Contrôle de gestion sociale
- Communication interne et RH
- Conduite d'entretiens RH
- Human Resources English
- Démarche stratégique
- Droit du Travail et des Relations Professionnelles
- Développement et Gestion des Ressources Humaines (recrutement, gestion des compétences, formation, évaluation, mobilité, paye)
- Management des équipes
MODULES PROFESSIONNELS
- Recrutement et marque employeur
- Filières de Recrutement et méthodes de sourcing
- Tests de Recrutement et teste de personnalité
- Techniques d'entretien de Recrutement
- Le Recrutement par secteurs d'activités
- Gestion approfondie de la paye
- Actions liées au contrat de travail
- Échéancier légal
- Gestion du temps de travail
- Protection sociale
- Mémoire professionnel
- Prévention des risques psychosociaux
- Marketing RH: attirer et intégrer
En alternance :
Rythme hebdomadaire de la formation :
4 jours en entreprise/1 jour en cours
Rentrée décalée de février 2021
Bac+3/4 RH
Admission: à partir de Bac+2 (BTS, DUT, Ecole de Commerce, Ecole de Management, Licence...)
Durée: 18 mois
Diplôme: Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines, Titre certifié par l'Etat (RNCP) Bac+3 (Niveau 6). 180 crédits ECTS
Entrée directe en dernière année Bac+5 (Titre certifié RNCP niveau 7) à l'issue du cycle.
Campus: Paris
Vers des carrières RH...
Le titulaire d'un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d'entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d'agences d'interim, de Directions des Ressources Humaines...
- Directeur(trice) Ressources Humaines
- Responsable du Développement RH
- Responsable Recrutement
- Responsable Gestion des Carrières
- Responsable Mobilité Internationale
- Responsable Formation
- Responsable compensation & benefits
- Responsable des relations sociales
- Juriste en droit social
- Contrôleur de gestion sociale
- Responsable administration R.H
- Responsable S.I.R.H (Système d’Information Ressources Humaines)
- Assistant(e) ressources humaines
- Assistant(e) juridique R.H
Rentrée décalée de février 2021
Bac+3/4 RH
Admission: à partir de Bac+2 (BTS, DUT, Ecole de Commerce, Ecole de Management, Licence...)
Durée: 18 mois
Diplôme: Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines, Titre certifié par l'Etat (RNCP) Bac+3 (Niveau 6). 180 crédits ECTS
Entrée directe en dernière année Bac+5 (Titre certifié RNCP niveau 7) à l'issue du cycle.
Campus: Paris
L'alternance en rentrée décalée
Atout majeur du futur diplômé, l'alternance permet d'affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Bachelor RH
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises: frais de formation en Apprentissage 7300€/an
Alternance: un statut de salarié(e)
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil. En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l'étudiant sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l'OPCO de l'entreprise.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
| Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général | |
| 21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
| - 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 539,42€ brut par mois (au 01/01/2020)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
| Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans | |
| 1ere année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 539,42€ brut par mois (au 01/01/2020)
Fort de 20 années d’expérience et de partenariats entreprises, ISEFAC R.H. offre soutien et encadrement tout au long de la recherche d’emploi en alternance. L’école assure le placement de 66 % de ses étudiants.
