En bref
Programme
Alternance
Métiers
Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines
Cycle Bachelor
Admission: BAC, BTS, DUT, Licence, ...
Admission parallèle en 2e et 3e année
Durée: de 12 à 36 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours (en Bac+2 & Bac+3)
Diplôme: Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines, Titre certifié par l'Etat (RNCP) Bac+3 (Niveau 6). 180 crédits ECTS
Campus: Paris & Lyon
Rentrées: octobre & février
Spécialisation "Chargé(e) de recrutement"
Spécialisation "Administration du personnel / paye"
Bac+3: Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines
Ce programme Bachelor RH est une formation dispensée par Isefac RH Paris et Isefac RH Lyon qui conduit à l'obtention du Titre Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines.
Le Bachelor Chargé(e) de Gestion RH répond au besoin récent d'un secteur d'activité étendu aussi bien aux Directions des Ressources Humaines qu'aux professionnels du Conseil en Ressources Humaines, du Conseil en recrutement ou de l'intérim. Ceux-ci souhaitent d'adjoindre des profils plus autonomes, plus experts, créant ainsi un niveau de responsabilité intermédiaire situé à mi-chemin entre la fonction de Manager Ressources Humaines et celle d'Assistant Ressources Humaines.
Objectif du cycle Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines
L'objectif du cycle est double: donner aux étudiants l'accès à une formation Ressources Humaines permettant de d'acquérir des réflexes de base en matière de droit social et de mieux de repérer dans l'univers juridique très mouvant. Mais aussi de savoir mettre en oeuvre une opération de recrutement dans sa globalité, et de savoir mener l'entretien individuel.
Parallèlement, la compréhension de la politique de rémunération doit permettre de contribuer à faire évoluer l'entreprise avec ses salariés. Le salarié en alternance pourra aussi aborder la gestion de la paie et approcher le domaine de l'Intérim.
Temps d'initiation à la Stratégie Ressources Humaines, l'année se veut aussi préparatoire au cycle Manager RH de l'Isefac R.H., Titre certifié par l'Etat au niveau 6 (Bac+5).
La construction du cursus permet d'alterner périodes de cours et phases d'apprentissage en entreprise au moyen de périodes de stages réalisées en 1ere et 2e années.
L'année bac+3 s'effectue en alternance, au rythme d'1 jour de formation par semaine et 4 jours de présence en entreprise
Le Titre Chargé(e) de Gestion en RH est certifié par l'Etat au niveau 6 (bac+3).
Frais de formation (apprentissage) : 7300 €/an
Effectif moyen par classe: 25 étudiants
Taux de réussite 2019 : 96%
Taux de satisaction 2019 : 90%
Taux d'insertion : 84% (dans les 6 mois)
Niveau requis en Chargé(e) de Gestion RH en alternance
Admission directe en Bac+3:
- > aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type DUT, BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO...).
- > aux candidats titulaires d'une Licence universitaire.
- > aux candidats titulaire d'un Baccalauréat, complété ou non d'une année de formation supérieure.
Admission directe en 1ere ou 2eme année:
Chargé(e) de Gestion en RH & Formation professionnelle
Le programme s'adresse aussi aux salariés bénéficiant d'un CPF de transition professionnelle.
Toute candidature individuelle dans le cadre d'une reconversion professionnelle.
Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines
Cycle Bachelor
Admission: BAC, BTS, DUT, Licence, ...
Admission parallèle en 2e et 3e année
Durée: de 12 à 36 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours (en Bac+2 & Bac+3)
Diplôme: Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines, Titre certifié par l'Etat (RNCP) Bac+3 (Niveau 6). 180 crédits ECTS
Campus: Paris & Lyon
Rentrées: octobre & février
Spécialisation "Chargé(e) de recrutement"
Spécialisation "Administration du personnel / paye"
Le Programme du Bachelor Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines
Bachelor GRH année 1
FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT
- Les styles de management
- Gestion de la communication managériale
- Organisation du travail et gestion des compétences
- Management de projet
INTRODUCTION A LA STRATEGIE D’ENTREPRISE
- Diagnostic interne et externe
- Les Trois Grandes Options Stratégiques
- Les orientations stratégiques
INTRODUCTION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- La fonction ressources humaines dans l’entreprise
- Les fonctions transversales de la gestion des ressources humaines
- Segmentation des métiers de la fonction ressources humaines
INTRODUCTION A LA PSYCHOLOGIE ET A LA SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
- L’organisation du travail
- L’adaptation des travailleurs aux nouvelles technologies
TECHNIQUES DE COMMUNICATION ECRITE & REDACTION PROFESSIONNELLE
- la correction de la langue française
- La production d’écrits a caractère professionnel
- Rédaction et expression
- Les outils de la communication interne
COMMUNICATION ORALE & CONDUITE D’ENTRETIEN
- Les composantes de la communication orale
- L’écoute active
- la conduite d’entretiens
- L’argumentation
CONDUITE DE REUNIONS
- Les différents types de réunions
- Les techniques d’animation
- Préparation et organisation des réunion
ACTUALITÉ ECONOMIQUE ET FINANCIÈRE
- Macro-économie
- Facteurs de croissance et répartition des richesses
- La politique économique dans son cadre europée
- Les échanges internationaux
- Le marché financier et son rôle économique
ORGANISATION DE LA GESTION DE L’ENTREPRISE
- Définition et classification des entreprises
- Organisation des entreprises
- Micro et macro-environnement des entreprise
- Les grandes fonctions de l’entreprise
GESTION FINANCIERE DE L’ENTREPRISE & CALCUL DES COÛTS
- Les achats et les approvisionnements
- Gestion économique des stocks
- la gestion des règlements
- le seuil de rentabilité
- Gestion des flux d’entrée et de sortie
- Facturation
- Calcul des coûts & marges : démarche et analyse
BUSINESS ENGLISH
CULTURE GENERALE
- Les grands courants littéraires
- Revues de presse
- les grands themes d’actualite
Bachelor GRH année 2
ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE
- Envoronnement Business International
- Culture générale économique
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE
- Culture juridique internationale
- Introduction au Droit Social
- Technique de veille sociale
- Egalité professionnelle
ENVIRONNEMENT BUSINESS
- Culture Business
- Media & Communication
- Revue de presse professionnelle
- Transformation digitale des entreprises
ENVIRONNEMENT GESTION
- Gestion de projet
- Outils de gestion de l'entreprise
- Outils informatiques et collaboratifs
- Gestion de la paie
MODULES DE SPECIALISATION: GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Enjeux de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
- Nouvelles formes de représentation du personnel
- Organisation des éléctions professionnelles
- Gestion du temps de travail
- Actions juridiques liées au contrat de travail
- Système d'information Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'entretien de recrutement
- Recrutement des Millenials
- Filières de recrutement et méthodes innovantes de sourcing
- Recrutement et marque employeur
MODULES PROFESSIONNALISATION
- HR English
- Co-développement
- Coaching professionnel
- Cycles des CONF'EXPERT de l'ISEFAC RH
- Learning Expédition
Bachelor GRH année 3
ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE
- Envoronnement Business International
- Culture générale économique
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE
- Culture juridique internationale
- Introduction au Droit Social
- Technique de veille sociale
- Egalité professionnelle
ENVIRONNEMENT BUSINESS
- Culture Business
- Media & Communication
- Revue de presse professionnelle
- Transformation digitale des entreprises
ENVIRONNEMENT GESTION
- Gestion de projet
- Outils de gestion de l'entreprise
- Outils informatiques et collaboratifs
- Gestion de la paie
MODULES DE SPECIALISATION: GESTION DES RH
- Enjeux de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences
- Nouvelles formes de représentation du personnel
- Organisation des éléctions professionnelles
- Gestion du temps de travail
- Actions juridiques liées au contrat de travail
- Système d'information Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques d'entretien de recrutement
- Recrutement des Millenials
- Filières de recrutement et méthodes innovantes de sourcing
- Recrutement et marque employeur
MODULES PROFESSIONNALISATION
- HR English
- Co-développement
- Coaching professionnel
- Cycles des CONF'EXPERT de l'ISEFAC RH
- Learning Expédition
En alternance :
Rythme hebdomadaire de la formation :
4 jours en entreprise/1 jour en cours
Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines
Cycle Bachelor
Admission: BAC, BTS, DUT, Licence, ...
Admission parallèle en 2e et 3e année
Durée: de 12 à 36 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours (en Bac+2 & Bac+3)
Diplôme: Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines, Titre certifié par l'Etat (RNCP) Bac+3 (Niveau 6). 180 crédits ECTS
Campus: Paris & Lyon
Rentrées: octobre & février
Spécialisation "Chargé(e) de recrutement"
Spécialisation "Administration du personnel / paye"
Chargé(e) de gestion RH en alternance
Atout majeur du futur diplômé, l'alternance permet d'affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Bachelor RH
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises: frais de formation en Apprentissage 7300€/an
Alternance: un statut de salarié(e)
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil. En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l'étudiant sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l'OPCO de l'entreprise.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
| Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général | |
| 21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
| - 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 539,42€ brut par mois (au 01/01/2020)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
| Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans | |
| 1ere année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 539,42€ brut par mois (au 01/01/2020)
Fort de 20 années d’expérience et de partenariats entreprises, ISEFAC R.H. offre soutien et encadrement tout au long de la recherche d’emploi en alternance. L’école assure le placement de 66 % de ses étudiants.
Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines
Cycle Bachelor
Admission: BAC, BTS, DUT, Licence, ...
Admission parallèle en 2e et 3e année
Durée: de 12 à 36 mois
Alternance: 1 jour / 4 jours (en Bac+2 & Bac+3)
Diplôme: Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines, Titre certifié par l'Etat (RNCP) Bac+3 (Niveau 6). 180 crédits ECTS
Campus: Paris & Lyon
Rentrées: octobre & février
Spécialisation "Chargé(e) de recrutement"
Spécialisation "Administration du personnel / paye"
Métiers: vers des carrières RH...
Le titulaire d'un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d'entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d'agences d'interim, de Directions des Ressources Humaines...
- Directeur(trice) Ressources Humaines
- Responsable du Développement RH
- Responsable Recrutement
- Responsable Gestion des Carrières
- Responsable Mobilité Internationale
