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Isefac RH en alternance

Deux statuts s'offrent aux étudiants : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.


Les avantages de l’alternance son nombreux pour l’étudiant :

  • Associer théorie et pratique
  • Afiner son projet professionnel
  • Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant
  • Rémunération mensuelle
  • Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
  • Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil. En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.

Aucun frais de scolarité n’est demandé à l'étudiant sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l'OPCO de l'entreprise.


Aide à l'embauche en alternance de 8000€


Prime exceptionnelle de 8000€ (pour les alternants de plus de 18 ans) versée aux entreprises recrutant des alternants (apprentissage ou professionnalisation) jusqu'au niveau Master ou équivalents. Cette aide s’adresse aux entreprises recrutant des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021

Quelle rémunération en alternance ?


Le salaire sous contrat de professionnalisation :

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.

Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général
21 à 25 ans 80% du SMIC 70% du SMIC
- 21 ans 65% du SMIC 55% du SMIC

SMIC : 1 539,42€ brut par mois (au 01/01/2020)





Le salaire sous contrat d'apprentissage :

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.

apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans
1ere année d'apprentissage 43% du SMIC 53% du SMIC
2eme année d'apprentissage 51% du SMIC 61% du SMIC
3eme année d'apprentissage 67% du SMIC 78% du SMIC>

SMIC : 1 539,42€ brut par mois (au 01/01/2020)




Focus: Le contrat d'apprentissage


Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail mis en oeuvre par un employeur.

Objectif : délivrer une formation théorique et pratique à un jeune salarié de moins de 30 ans en vue d'obtenir un diplôme d’Etat ou une qualification professionnelle reconnue par un diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Pendant son apprentissage, l'apprenti est suivi, en entreprise, par un maître d'apprentissage.

Les missions des CFA sont régies par l'article L 6231-2 du code du travail.


Rythme : parallèlement au travail effectué dans l'entreprise, vous suivez vos cours en centre de formation. Isefac RH propose un rythme adapté à l'entreprise: une semaine se compose de quatre jours passés en entreprise et un jour en formation.

Alternance: un partenariat de plus de 3000 entreprises


ISEFAC a concentré toutes ses forces et ses équipes afin d’accompagner au plus près l’étudiant dans sa recherche d’entreprise, tout en respectant la cohérence de son projet.

Fort de 20 années d’expérience et de partenariats avec plus de 3 000 entreprises, ISEFAC R.H. offre soutien et encadrement tout au long de la recherche d’emploi en alternance.

Aujourd’hui, l’école assure le placement de 65 % de ses étudiants.


Alternance : l’aide à l’insertion professionnelle en entreprise


Une aide réelle vous est apportée pour votre recherche d’entreprise, notamment par la mise en place d’ateliers d’aide au placement animés par nos conseillers en formation.

Nous mettrons également à votre disposition un kit de recherche d’emploi pour vous accompagner tout au long de votre démarche.


Aide à l'insertion :

- La définition de vos objectifs,

- La rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation,

- La simulation d’entretiens de recrutement,

- La sélection d’entreprises d’accueil potentielles auxquelles nous présentons vos CV,

- Le suivi régulier de la progression de votre recherche d’emploi,

- La phase d’intégration en entreprise en participant à la conclusion de votre contrat ou de votre convention qui formalisera le démarrage de votre cycle d’études.


Tous ces éléments nous permettent, par le biais d’un partenariat solide avec plus de 3000 entreprises, de promouvoir votre candidature et de faciliter vos recrutement et placement.


Apprentissage et handicap


Apprentissage et handicap: le contrat d'apprentissage aménagé.
L'ISEFAC favorise l’accessibilité pour tous, afin de promouvoir l’accueil, la participation et l’autonomie à l’école des personnes en situation de handicap.

Un référent handicap permet d’assurer un suivi individualisé des étudiants.