header image


Interview: Le Talent Management


Qu’est-ce que le talent management ? Une interview de Bruno Fournet, HR Director - Center Of Excellence Learning & Development à Disneyland Paris.

Dans le monde des Ressources Humaines, quand on parle de « talent », on parle désormais de l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise. En effet, on considère que chaque salarié possède une capacité à faire des choses et potentiellement à s’améliorer. Il est la matière première de l’entreprise et de ce fait, il est essentiel de considérer son rôle et son importance dans chaque structure.

Le Talent Management consiste à mettre en œuvre des programmes et des outils pour accompagner les trajectoires professionnelles de chaque collaborateur et ainsi accroitre la performance de l’entreprise.

Quels sont les bénéfices du Talent Management pour les entreprises ?

Comment mettre en œuvre cette démarche ?

Comment envisager l’avenir du monde du travail ? A quoi ressemblera le salarié de demain ?

Lire l'interview de Bruno Fournet


Information COVID-19


Suite aux directives du Président de la République et du gouvernement et afin de répondre aux précautions demandées à tous pour éviter la propagation du COVID-19, les campus de l’ISEFAC sont fermés à compter du 30 octobre au 1er décembre 2020.

Les équipes ISEFAC restent mobilisées afin d’assurer la continuité des activités pédagogiques et des admissions.


ETUDIANTS : Les modalités pédagogiques de remplacement

Afin d’assurer la continuité de l’enseignement, dès reprises des cours selon le calendrier, des modalités pédagogiques de remplacement ont été mises en place et sont communiquées par mail à tous les étudiants ISEFAC.

Bien évidemment, la plateforme ISEFAC E-learning vous permettra comme d’habitude de consulter votre planning actualisé, de déposer vos projets à restituer ainsi que de recevoir les informations.

Pour toutes questions relatives à ce sujet, vous pouvez contacter l’équipe pédagogique par email.

Important pour les alternants: votre statut de salarié vous oblige à respecter les procédures et indications mises en place par votre entreprise d’accueil en ce qui concerne les mesures de confinement.



CANDIDATS : Continuité des procédures d’admission

Vous trouverez ci-après la procédure d’inscription pour l’ISEFAC RH:

1. Je candidate en ligne ici: www.isefac-rh.fr/inscription-en-ligne/

2. Je passe mon concours d’entrée en ligne (procédures envoyées aux candidats par email.

3. J’ai réussi mon concours d’entrée, je suis admissible : Tous les admissibles seront contactés dans les meilleurs délais afin de finaliser leur inscription par un entretien professionnel et leur permettre ainsi de rencontrer les entreprises partenaires de l’ISEFAC.

Vous n’avez pas encore candidaté ? Toute demande de documentation est possible en ligne. Nous continuons à étudier vos dossiers de candidature via la procédure en ligne qui est maintenue et reste inchangée. Vous pouvez nous transmettre votre dossier de candidature en ligne

Pour toutes vos questions, vous pouvez nous contacter sur: campusrh@isefac.org

Nous restons également à votre écoute sur nos réseaux sociaux où nous répondons également à toutes les questions.


L’ISEFAC signe la charte VTE « Volontariat Territorial en Entreprise »


L’ISEFAC signe la charte VTE « Volontariat Territorial en Entreprise »

Porté par Bpifrance depuis mai 2019 et initié par le gouvernement, le VTE a pour objectif de promouvoir les carrières en PME et ETI auprès des étudiants et jeunes diplômés. En adhérant à la charte VTE, l’ISEFAC offre de nouvelles perspectives et orientations professionnelles à ses étudiants dans l’ensemble de ses campus en France. En signant cette charte, l’ISEFAC entend également renforcer sa collaboration avec les entreprises françaises et ainsi garantir à ses apprenants en alternance une expérience riche et professionnalisante. Ainsi Bpifrance et l’ISEFAC s’engagent ensemble à mettre en relation entreprises et étudiants afin d’accompagner et de soutenir le développement économique dans les différentes régions de France.


Toutes les offres de VTE, accessibles aux étudiants de l’ISEFAC en alternance, partagent les critères suivants :

  • Des postes stratégiques et à fortes responsabilités : l’entreprise recherche des candidats engagés à prendre part à l’activité et investis pour son développement ;
  • Des missions à 360 degrés : l’alternant a l’opportunité de découvrir l’ensemble des finalités de l’entreprise ;
  • Des actions riches, en association avec les dirigeants des entreprises. En accord avec Bpifrance, le VTE sera également proposé aux diplômés ISEFAC des deux dernières années, qui bénéficieront d’offres d’emploi dans toutes les régions de France.

L’ISEFAC RH prépare sa rentrée !


Toutes les équipes de l’ISEFAC RH sont mobilisées depuis plusieurs semaines pour préparer la rentrée dans le respect des directives du gouvernement.

L’ISEFAC RH est prêt à accueillir à nouveau ses étudiants afin d’assurer la continuité des activités pédagogiques et des admissions.

La volonté de l’école est de maintenir la majorité de ses cursus en présentiel tout en développant de nouvelles formes de formation digitales.

Déjà initiés depuis plusieurs années au sein de l’ISEFAC RH, les programmes en blended learning seront déployés lorsque cela sera nécessaire afin de permettre la continuité pédagogique tout au long de l’année.

 

 Afin de respecter les protocoles sanitaires et ne faire courir aucun risque aux étudiants, équipes internes et intervenants, des règles strictes ont été édictées au sein des établissements ISEFAC autour de 3 points :

  • le lavage systématique des mains plusieurs fois par jour, avec la mise à disposition de savon et de gel hydro-alcoolique ;
  • le port du masque par tous sans exception dans tous les campus ISEFAC
  • une désinfection quotidienne des locaux.


Pour les candidats au concours d’entrée, ces mêmes règles s’appliquent afin de permettre à tous de maintenir leur cadre d’enseignement propre et sain.


CANDIDATS : Continuité des procédures d'admission

1. Je candidate en ligne ici: www.isefac-rh.fr/inscription-en-ligne/

2. Je passe mon concours d'entrée en ligne (procédures envoyées aux candidats par email).

3. J'ai réussi mon concours d'entrée, je suis admissible : Tous les admissibles seront contactés dans les meilleurs délais afin de finaliser leur inscription par un entretien professionnel et leur permettre ainsi de rencontrer les entreprises partenaires de l'école.

 

Pour toutes vos questions, vous pouvez nous contacter: contact@isefac-rh.fr


Nous restons également à votre écoute sur nos réseaux sociaux où nous répondons également à toutes les questions.


Interview: Le Télétravail


Le télétravail, grande révolution des entreprises ? Une interview de Marie-Emmanuelle Ait-Said, Consultante et formatrice à l’ISEFAC RH.

Si la question du télétravail est apparue au niveau européen il y a déjà une vingtaine d’années, certaines entreprises mettent en place en place des accords internes pour cadrer cette pratique depuis environ dix ans.

Pour les salariés, les bénéfices sont multiples : moins de stress notamment grâce à une réduction des transports ; un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ; plus d’autonomie et une organisation horaire plus flexible, des économies sur le budget du foyer, etc.

Le télétravail a aussi des implications qui intéressent les employeurs et les collectivités : la réduction de l’absentéisme et des retards, des économies de frais généraux, la réduction du bilan carbone, le dynamisme économique local, etc.

Quelles sont les bonnes pratiques lorsque nous télétravaillons (suivi des projets, management des équipes, espace de travail à la maison, plus de concentration donc plus productif ? etc.) ?

Quelles sont les nouvelles règles d'organisation mises en place par les services RH et les grandes transformations à venir Post Covid-19 ? 

Le télétravail, grande révolution des entreprises? Lire l'interview de Marie-Emmanuelle Ait-Said


Mars 2020: Semaine de la diversité


Une semaine pour s’interroger sur les enjeux de la gestion de la diversité et du management au sein des entreprises.

Adaptation des politiques et des processus de recrutement, veille contre les discriminations, mise en place de nouvelles pratiques managériales, la question de la gestion de la diversité est aujourd’hui centrale dans les politiques RH des entreprises.

En tant que futurs professionnels des Ressources Humaines, nos étudiants ont été sensibilisés à cette question dans le cadre d’une semaine dédiée, au contact de professionnels engagés contre les discriminations.

Diversité culturelle, mixité, handicap, les sujets abordés ont permis à nos étudiants de débattre et de s’interroger sur la responsabilité sociale des entreprises et sur le devoir citoyen.

Cette semaine de conférences s’est clôturée par une après-midi de sensibilisation au handicap avec l’association Premiers de Cordées, par le biais d’ateliers handisport. Un bon moyen pour nos étudiants de changer de regard sur le handicap et de challenger leur esprit d’équipe !.


Xpert RH: rencontre avec Bruno Fournet de DisneylandParis


Les professionnels des ressources humaines en entreprises


L'école est allée à la rencontre de Bruno Fournet, directeur leadership & talent solutions de DisneylandParis. Il apporte son regard sur les ressources humaines et la politique RH de son entreprise.

Construite autour de 17 000 collaborateurs, 120 nationalités et 500 métiers, l'entreprise DisneylandParis fait évoluer ses talents grâce à sa culture d'entreprise et les actions mises en place pour chacun des collaborateurs.


ISEFAC RH Paris: Journée Portes Ouvertes


#Paris #Alternance: Journée Portes Ouvertes en Février


ISEFAC Alternance vous ouvre ses portes samedi 1er février

Un rendez-vous privilégié pour découvrir les cursus de l’ISEFAC RH, de visiter les locaux du campus parisien et d'échanger avec : nos étudiants, nos professeurs, les membres de l'administration, d’anciens étudiants, notre BDE...

C'est aussi pour vous l'occasion de poser toutes vos questions, sur les débouchés, les conditions d'admission, le cursus proposé, le fonctionnement de l’alternance...

Samedi 1er février 2020 de 13h00 à 17h00 : je m'inscris à la JPO


Où ? Isefac R.H. Paris

Quand ? Samedi 1er février 2020

Comment ? Inscrivez vous ICI



Job Dating : 5 minutes pour convaincre


Entreprises recrutez nos talents


Anticipez vos recrutements en alternance. Isefac R.H. met à votre disposition son vivier de jeunes candidats en Ressources Humaines, Management des entreprises.

Un service 100% gratuit.

Où ? Isefac R.H. Paris

Quand ? Mardi 14 janvier 2020

Comment ? Contactez nous ICI


Candidats : 5 minutes pour convaincre et trouver son entreprise en alternance

Venez rencontrer des professionnels des milieux des ressources humaines et du management à la recherche des meilleurs profils de candidats en alternance. Un premier contact qui peut déboucher une procédure de selection et un recrutement à la clé.

Où ? Isefac R.H. Paris

Quand ? Mardi 14 janvier 2020

Comment ? Inscrivez vous ICI



Une Learning expédition d’un nouveau genre à l’ISEFAC R.H. !


xplora

Du 9 au 22 mars 2019, nos étudiants en ressources humaines s’envolent pour San francisco. Au programme : une learning expédition d’un nouveau genre intitulé XPLORA.

En immersion dans la ville de San Francisco, les étudiants seront pris en charge par un groupe d’encadrement pédagogique qui les sensibilisera aux enjeux de l’Innovation. Différents circuits auprès des acteurs majeurs de la Silicon Valley seront organisés. Une expérience unique qui permet d’immerger les étudiants dans l’écosystème unique de la Silicon Valley, source permanente d’innovation et d’inspiration à travers le monde.

Objectifs pédagogiques :

Appréhender la culture professionnelle internationale à travers une Learning Expédition destinée à :

  • Être en immersion au sein de la Silicon Valley,
  • Mesurer l’impact de l’Innovation au sein d’une entreprise,
  • Initier les étudiants à la notion de « soft skills »,
  • Acquérir des capacités managériales et comportementales,
  • Renforcer la maîtrise de la langue anglaise.

Un programme bien chargé !

  • Immersion au sein des plus grands acteurs économiques de la Silicon Valley
  • Rallye urbain
  • Challenges de groupe
  • Visites d’entreprises
  • Rencontres avec des start-up

Durée : 8 jours par groupe d’étudiant


Conf'Xpert Rémunération et confiance au travail


confxpert-remuneration

Ne ratez pas la prochaine Conf'Xpert : "Rémunération et confiance au travail"

Les questions de rémunération sont parmi les plus sensibles à traiter en gestion des ressources humaines.

C’est la raison pour laquelle il faut les évoquer de la manière la plus concertée possible. Mais lorsque les partenaires sociaux sont autour de la table, comment parvenir à des dispositifs pertinents, « compréhensibles par tous et acceptables par le plus grand nombre » ?

Comment éviter les écueils ou les pièges tout en clarifiant la politique de rémunération globale?

Réponse : Le Vendredi 20 avril de 11h45 à 13h00!

Conférence animée par Philippe DENIMAL Sociologue du travail et auteur du livre « Rémunération et reconnaissance au travail


Conf'Xpert Open innovation en RH


confxpert

Lundi 26 mars prochain, nos étudiants en ressources humaines recevront Matthis Pierotti CEO @ Origamix. Celui-ci traitera d’un sujet d’actualité dans le monde professionnel : l’Open Innovation.

Cette approche consiste à faire valoir la « Co-création » en entreprise. En d’autres termes, impliquer les tierces-parties (fournisseurs, clients…) afin d’en retirer une pensée créative-collective.

De plus en plus d’entreprises y ont recourt afin de garder un avantage concurrentiel sur leurs compétiteurs.

Matthis Pierotti, abordera notamment le rôle de la fonction Ressources Humaines dans la mise en place et l’accompagnement de cette initiative. Il mettra également en lumière les nouveaux métiers qui émergent grâce à cette innovation et le rôle que peuvent avoir les starts up.

Enfin, quelques cas concrets d’entreprises seront exposés à nos futurs managers. L’occasion, pour nos étudiants de comprendre et d’appréhender l’évolution de leur métier grâce à l’Open Innovation et d’aborder les différents paramètres à prendre en compte pour une intégration réussie.



La semaine de la diversité à l'ISEFAC R.H.


rscx

Du 5 au 9 mars, c'est la semaine de la diversité à l'ISEFAC R.H. !

Nos étudiants en ressources humaines seront, par le biais de plusieurs " temps forts", sensibilisés à cette thématique qui revient souvent dans le monde de l'entreprise.

Au programme :

- Conférence animée par l'association " A Compétence Egale "

- Projection du film " Les figures de l'ombre " au cinéma Gaumont Parnasse, suivie d'un débat animé par une Coach/Consultante en Diversité

- Réalisation collective d'une "fresque de la Diversité" par nos étudiants

- Et bien d'autres moments… !




Coaching métiers pour nos étudiants en ressources humaines.


nuage de métier

Cette semaine, a eu lieu le cours de " Coaching métiers " pour nos élèves de 3e année. Ce cours était animé par Sophie Sureau directrice des études à l'ISEFAC R.H..

L'objectif était pour nos étudiants, de présenter une cartographie des métiers dans le secteur des ressources humaines. Il était important pour eux de prendre connaissance des métiers existants mais aussi de tous les " nouveaux métier " qu'impose l'évolution des fonctions RH. L'idée étant, grâce à cette cartographie réalisée par groupe, d'avoir une vision globale des métiers auxquels nos futurs diplômés aspirent mais surtout de comprendre la variété des postes en ressources humaines : Consultant RH, DRH, responsable du développement RH, responsable mobilité internationale, responsable administration RH et paye, consultant en risques psychosociaux et bien d'autres métiers qui s'offrent à eux !


coaching-metier

Les tuteurs de nos étudiants à l'ISEFAC R.H. !


Nous avons eu le plaisir de recevoir les tuteurs de nos étudiants en 5e année à l'occasion de la matinée dédiée à la thèse professionnelle de nos futurs diplômés.

L'occasion pour eux, de comprendre leur rôle et d'utiliser leur expertise métier comme un réel levier de succès pour leur alternant.

Nous remercions l'ensemble des entreprises partenaires qui étaient présentes à ce petit déjeuner tuteurs.

tuteurs

Don du sang : nos étudiants se mobilisent pour sauver des vies !


Parce qu’il est important de faire connaître le don de sang aux plus jeunes et de pouvoir répondre à leurs nombreuses questions, l’équipe l’EFS a organisé une action de sensibilisation auprès de nos étudiants.

Cette semaine, notre campus se mobilise. Nos étudiants s'associent à une bonne cause : le don du sang. Un moment convivial et chaleureux grâce à l’accueil de l’EFS.

#Keepthesmile #Goodvibes #Pourlabonnecause

don-du-sang

Nos étudiants deviennent « consultants juniors » pour Hays !


Dans le cadre du module Gestion de projet, Marie Hathroubi, Training and Recruitment Manager France et Luxembourg au sein du cabinet de recrutement spécialisé HAYS, est venue présenter à nos étudiants en Mastère RH 4ème année, les problématiques qu’elle soumet à leur analyse .

Une belle opportunité pour les étudiants en management des Ressources Humaines qui leur permet d’endosser la casquette de « Consultant junior »

Ce projet sera à mener tout au long de cette année. Nos étudiants devront être en mesure de pouvoir proposer une analyse complète et des recommandations concrètes au cabinet Hays.

To be continued….

consultant-junior

IONIS Education Group et L'ISEFAC Alternance partenaires du Sidaction


La journée mondiale de lutte contre le Sida a lieu chaque 1er décembre.

Depuis plus de dix ans, les écoles du Groupe IONIS se mobilisent lors de l’événement IONIS en veille contre le Sida.

Durant cette semaine, nos étudiants et tout le campus se mobilisent et participent à différentes actions afin de récolter des fonds, sensibiliser et aider à combattre la maladie.

La semaine de mobilisation aura lieu à partir du lundi 27 novembre 2017.

Au programme : collecte de fonds ( ex. stand de vente de gâteaux…), vidéos de mobilisation, concours photo autour de la thématique…

« Tout le monde se mobilise, on a dit tout le monde. »

sidaction

L’ISEFAC R.H. au salon de l’étudiant « Spécial parents » !


Vous souhaitez nous rencontrer, avoir plus d’informations sur nos formations et notre procédure d’admission ? Votre enfant est intéressé par un parcours en initiale ? en alternance ? les deux ?

Retrouvez-nous au Salon de l’Etudiant « Spécial parents »

Lieu : Paris Event Center, Hall A 20 avenue de la Porte de la Villette 75019 Paris

Date : Le Samedi 07 octobre de 10h00 à 19h00.

Retrouvez nous sur le stand G10

salon ISEFAC RH

HAYS vient recruter à l’ISEFAC R.H.


En partenariat avec ISEFAC R.H., Hays, cabinet de recrutement spécialisé, vient recruter 30 consultants en recrutement.

Mme Raffetin, responsable recrutement et Mme ISRAEL, campus manager, sont venues rencontrer nos étudiants de 5ème année en ressources humaines. Nos futurs diplômés sont venus tenter leur chance pour décrocher leur premier emploi !


Lab RH : Le DRH demain, selon nos étudiants et la SNCF Réseaux


Dans le cadre du LAB RH, nos étudiants en Mastère Manager Ressources Humaines ont rencontré Jérémy WOITTEQUAND Chef de projet digital chez SNCF Réseau.

Le thème abordé était : l’innovation RH. Les échanges avec les étudiants ont porté principalement sur l’évolution des fonctions RH, jusqu’à esquisser les contours du portrait type du DRH de demain.

Des cas concrets d’entreprises tels que : Ikea, Orange ont été abordés.

<

Lancement officiel de l'ISEFAC R.H. auprès de nos entreprises partenaires


L’ISEFAC R.H. a organisé sa première conférence intitulée « Innovation et perspectives RH », parce que les ressources humaines sont au cœur de toutes les actions d’accompagnement vers la transformation digitale de l’entreprise. C’était l’occasion de présenter officiellement l’ISEFAC R.H. aux entreprises-partenaires. Plusieurs thématiques ont été abordées pour répondre largement aux problématiques RH en entreprise, de la dimension interculturelle du leadership aux rôles des RH face à l’enjeu de l’open innovation.

Le Groupe Dessange International représenté par Madame Pineau, Responsable Ressources Humaines, s’est également exprimée en faisant un retour d’expérience sur la digitalisation des RH en entreprise.

Une séance de dédicace a également eu lieu avec Jean-Noël Chaintreuil, auteur du livre « RH & digital ».


ISEFAC R.H. : La presse en parle ! Interview dans le journal Direct Matin


Sophie SUREAU, directrice des études à l’ISEFAC R.H. nous parle de son projet pédagogique, des formations proposées. Elle partage sa vision sur l’évolution des métiers de la fonction des ressources humaines. Le LAB RH, think tank , créé par l’école, est également mis à l’honneur dans cet article.

direct-matin