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LA FONCTION

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable recrutement:

- Élabore la politique de recrutement interne et externe en fonction des axes stratégiques de développement et des aspects budgétaires

- Prend en charge l'intégralité des process de recrutement, de la définition du besoin (élaboration des fiches de postes et des profils candidats), à la sélection des candidats via la mise en place d'une stratégie de sourcing, le pilotage des entretiens et les évaluations par des tests d'aptitudes et de comportements,

- Met en place et suit les intégrations,

- Est chargé(e) de la démarche marketing et communication liée à l'image de marque de l'entreprise en interne et externe,

- Est l'interlocuteur/trice privilégié(e) des managers opérationnels concernant les activités de recrutement,

- Participe à des actions transverses telles l'animation des relations écoles, la participation à des salons de recrutement…


LE PROFIL

Formation supérieure en Ressources Humaines. Expérience de 2 à 3 ans minimum sur des missions liées au recrutement. Anglais courant requis.

Compétences requises: maîtrise des outils informatique et de « sourcing », maîtrise des différents supports de recrutement, notamment l’utilisation des réseaux sociaux. Maîtrise de l’approche digitale du recrutement.

Caractéristiques de personnalité: qualités relationnelles, persévérance, résistance à la pression, capacité d’adaptation, sens de l’organisation, goût du challenge, rigueur, capacité d’analyse, capacité de synthèse et de rédaction.


LA RÉMUNÉRATION

- 1 à 5 ans d’expérience professionnelle : de 30 à 40 K€

- 5 à 10 ans d’expérience professionnelle : de 40 à 50 K€

- Plus de 10 ans d’expérience professionnelle : de 50 à 60 K€


L’ÉVOLUTION

- Responsable mobilité interne et/ou internationale H/F

- Responsable Gestion des Carrières H/F

- Responsable Formation H/F

- Responsable développement R.H. H/F

- Manager Ressources Humaines H/F (Directeur/trice des Ressources Humaines)