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LA FONCTION

Les missions du Responsable compensation & benefits sont les suivantes :

- Participer à l’élaboration d’un programme global de rémunération, équitable, concurrentiel et innovant, aligné sur la stratégie et les objectifs de l’entreprise,

- Proposer et mettre en place une politique de mobilité internationale innovante et adaptée aux métiers de l’entreprise,

- Accompagner la Direction de l’entreprise dans sa mise en place,

- Gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés (assurance maladie, retraite, frais médicaux…), en adéquation avec le cadre légal des différents pays,

- Participer à la mise en place de la politique de variable en fonction des différentes lignes métiers,

- Vérifier la cohérence de la rémunération fixe par rapport au marché du travail en France et à l’étranger : mener des recherches sur les nouvelles tendances, les enjeux et les meilleures pratiques,

- Réaliser des benchmarks et études R.H. sur la rémunération et les avantages sociaux,

- Réaliser et/ou coordonner des projets et études pour les pays dans lesquels l’entreprise est implantée,

- Participer au projet de mise en place du système de grading pour différentes fonctions de l’entreprise, en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines et les managers,

- Formaliser sous forme de politiques tous les éléments de Rémunération de l’entreprise voire du Groupe, avec des règles et des process définis,

- Coordonner et être le référent pour tous les mouvements et expatriés à travers le monde, en lien avec les équipes RH locales,

- Elaborer et mettre en place un suivi régulier de la masse salariale.


LE PROFIL

Formation de niveau BAC + 5 en Ressources Humaines. Expérience professionnelle de 5 à 8 ans. Connaissance impérative d’au moins une méthode d’évaluation des postes. Maîtrise des outils de rémunération. Expérience de l’encadrement d’équipe. Expérience à l’international et langue étrangère supplémentaire souhaitables. Mobilité géographique indispensable.

Compétences requises : Compétences managériales. Maîtrise courante de l’Anglais à l’écrit et à l’oral. Aisance dans la manipulation de données quantitatives et des outils informatiques associés (tableurs, systèmes de modélisation, requêtes…).

Caractéristiques de personnalité : aisance relationnelle, sens de l’écoute, sens aigu de l’organisation, rigueur, curiosité et ouverture à l’international, sens de la confidentialité, créativité, capacité à prendre des décisions en toute autonomie tout en mesurant la prise de risque, rigueur, sens de l’analyse.


LA RÉMUNÉRATION

- 5 à 8 ans d’expérience professionnelle et plus : de 60 à 90 K€ (+ part variable)

- Le salaire peut être plus important dans des entreprises basées à l’étranger.


L’ÉVOLUTION

- Responsable Développement R.H. H/F

- Responsable Ressources Humaines H/F

- Manager Ressources Humaines H/F (Directeur/Directrice des Ressources Humaines)