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LA FONCTION

Il/elle a pour mission d’assurer l'ensemble de la partie administrative de la fonction RH. A ce titre, il/elle :
- Assure la gestion des entrées et sorties des salariés (DUE, affiliations, suivi des périodes d'essai, rédaction des contrats de travail, suivi des préavis, etc.),

- Gère les contrats de travail et les avenants,

- Supervise la constitution et la mise à jour des dossiers du personnel,

- Garantit la fiabilité des bulletins de paie et des analyses sociales,

- Supervise éventuellement les équipes Paye,

- Met en œuvre les éléments du programme social,

- Contrôle le recours aux contrats CDD et à l'intérim,

- Etablit les différents rapports légaux, tels que bilan social, rapport de situation comparée ainsi que tous les documents destinés aux IRP notamment,

- Participe à l'harmonisation des process et outils en matière d'administration du personnel,

- Fait vivre les relations avec les organismes de santé,

- Gère les contrats Groupe mutuelle et prévoyance,

- Pilote l'organisation et suivre des visites médicales (embauche, périodique, reprise),

- Gère le 1 % logement,

- Assure une veille juridique et sociale,

- Conseille et accompagne les managers opérationnels sur toute question R.H.


LE PROFIL

Formation de niveau BAC + 5 en Ressources Humaines. Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine de la Paye et/ou de l’Administration du Personnel. Maîtrise des techniques de Paye, du « Reporting » social, et des études de rémunérations. Maîtrise du Droit Social. Expérience de l’encadrement d’équipe.

Compétences requises : maîtrise d’Excel + ERP. Expérience des outils de gestion/requêtes. Maîtrise de l’Anglais. Compétences managériales.

Caractéristiques de personnalité : aisance relationnelle, qualité d’écoute, capacité à travailler en équipe, sens de la confidentialité, rigueur, goût pour les chiffres, sens de l’analyse, capacité d’organisation.


LA RÉMUNÉRATION

- De 3 à 5 ans d’expérience professionnelle : de 30 à 40 K€

- Plus de 5 ans d’expérience professionnelle : de 40 à 50 K€


L’ÉVOLUTION

- Responsable Ressources Humaines H/F

- Reponsable Formation H/F

- Responsable Développement R.H. H/F

- Responsable Compensation & Benefits H/F